Enquanto a batalha continua entre a National Labor Relations Board (NLRB) e a International Franchise Association (IFA) - uma batalha que começou em agosto do ano passado - a Virginia ainda está lutando para afastar uma grande decisão do NLRB que redefiniu como a relação entre uma corporação e seus franqueados são vistos.
Em 27 de agosto do ano passado, o NLRB emitiu uma decisão que afirmava claramente que qualquer pessoa que exerça “controle indireto” sobre os termos e condições de trabalho de um trabalhador - mesmo que esse trabalhador seja um contratado independente - é essencialmente um empregador. Ao tomar essa decisão, o NLRB está partindo de definições anteriores do que constitui um "empregador conjunto".
$config[code] not foundO caso original em referência ao qual esta sentença histórica foi aprovada dizia respeito à Browning-Ferris Industries da California Inc., que era considerada uma joint-employer com a Leadpoint, a empresa fornecendo muitos de seus funcionários contratados.
Desde então, tem havido pensamentos contraditórios de vários bolsões da paisagem política. Enquanto alguns acreditam que a decisão ameaçará a sobrevivência de pequenos negócios nos Estados Unidos e alguns, como o governador da Virgínia, Terry McAuliffe, discordam.
Governador da Virgínia vetou a lei da Câmara 18
Em 8 de abril, McAuliffe exerceu seu veto contra a Lei 18 da Câmara dos Deputados, uma legislação que protegeria os cerca de 25 mil estabelecimentos da franquia da Virginia que apóiam 287.000 empregos na Commonwealth.Em sua explicação de veto, McAuliffe disse que o projeto cria uma proibição categórica que forçaria as pequenas empresas a assumir responsabilidades que deveriam recair sobre a maior empresa de franquias.
Acrescentou ainda: “Como os defensores desta legislação reconheceram, os franqueados e seus empregados não são considerados funcionários do franqueador em relacionamentos típicos de franqueador / franqueado.
“No entanto, a natureza dessa relação está sujeita a uma investigação baseada em fatos e, em situações de franqueadores dominantes, os franqueados e seus empregados são empregados de fato dos franqueadores. O projeto Casa 18 facilitaria a esses franqueadores / empregadores dominantes as obrigações e responsabilidades que um empregador deve aos seus empregados. Como resultado, caberia aos franqueados dominados - em geral pequenas empresas baseadas na Virgínia - assumir as responsabilidades mais apropriadamente colocadas no franqueador dominante. ”
Seus comentários receberam uma tremenda resistência da International Franchise Association, que vê isso como uma grande decepção que McAuliffe escolheu para ficar ao lado de chefes de trabalhadores em Washington, em vez de seus donos de pequenas empresas constituintes na Virgínia.
A MP 18 foi introduzida na sequência de uma decisão do NLRB de alterar 50 anos de legislação laboral federal e precedente legal. O projeto de lei teria restabelecido que um franqueado nem qualquer funcionário dele será considerado um empregado do franqueador para qualquer finalidade sob a lei da Virgínia.
A IFA é a maior e mais antiga organização do mundo que representa franquias em todo o mundo. Hoje, a IFA protege, aprimora e promove franquias por meio de mais de 800.000 estabelecimentos franqueados que suportam quase 9,1 milhões de empregos diretos, US $ 994 bilhões de produção econômica para a economia dos EUA e 3% do Produto Interno Bruto (PIB).
Em um comentário em resposta ao veto de McAuliffe, Matt Haller, chefe de relações com a mídia e relações públicas da IFA, disse: “Estamos interessados em ver e entender o raciocínio do governador de vetar a legislação aprovada em sete outros estados. Esperamos que o legislativo coloque o interesse do franchising em primeiro lugar e anule o veto do governador ”.
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