Entrevistas por telefone são frequentemente vistas como entrevistas preliminares, também chamadas de entrevistas da primeira rodada. O entrevistador freqüentemente contatará o candidato e fará perguntas básicas para determinar se o candidato será eliminado da prova ou escolhido para a segunda rodada. As perguntas feitas por você, o empregador, durante a entrevista por telefone devem ter como alvo as habilidades e a experiência de trabalho do candidato.
Trabalho e Experiência Acadêmica
Para determinar se o candidato está qualificado para o cargo, peça-lhe que descreva sua experiência anterior de trabalho e os graus acadêmicos que o qualificam para o cargo. Se houver vários graus que possam ser benéficos para o trabalho em questão, peça ao candidato para explicar como o grau que ele possui lhe trará benefícios nesse trabalho. O candidato também deve descrever qualquer experiência de trabalho relacionada que mostre que ele é capaz de concluir o trabalho com sucesso e eficácia.
$config[code] not foundForças e fraquezas
Peça ao candidato para descrever seus pontos fortes e fracos. Essas são perguntas comuns em entrevistas de emprego, mas também são muito benéficas, pois revelam como a candidata se considera em termos de seus pontos fortes e de suas qualidades fracas. Se as fraquezas do candidato são qualidades que a empresa está procurando como pontos fortes, isso dá ao entrevistador uma boa ideia sobre as habilidades do candidato para o cargo em questão.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConhecimento da empresa
Peça ao candidato para falar sobre a empresa para determinar o quanto ele realmente sabe. Alguns candidatos vão candidatar-se a um emprego em uma empresa sem saber nada sobre isso, simplesmente porque eles estão qualificados para o cargo. As empresas provavelmente contratam pessoas que sabem algo sobre o negócio para o qual estão se candidatando.
Comparado com outros candidatos
Uma das questões difíceis que um candidato pode ser perguntado por um empregador é por que a empresa deve contratá-la em comparação com os outros candidatos interessados na posição. Os empregadores costumam fazer essa pergunta para ver se os candidatos têm alguma experiência em vender a si mesmos e seus conhecimentos. Se a candidata tiver uma lista de qualidades e habilidades que se destacam, ela poderá ter uma chance maior de progredir para a segunda fase da entrevista em comparação a alguém que não tem certeza do porquê a empresa deve buscá-la em comparação a outro candidato.
Esteja preparado para perguntas
Quando você terminar de fazer as perguntas, o candidato poderá fazer perguntas para determinar se a posição e a empresa também são adequadas para ela. Exemplos das perguntas que você pode encontrar incluem dar uma descrição da posição em questão, uma lista de habilidades ou conhecimentos necessários para o trabalho, uma breve descrição da curva de aprendizado necessária para começar e uma lista de coisas que acontecerão na próxima processo de contratação.
