Na população geral, diferenças de perspectiva podem levar a mal-entendidos tão graves que as guerras surgem. No local de trabalho, a diversidade de pensamento pode impulsionar uma empresa para o sucesso, se for reconhecida e cultivada de maneira saudável. O pensamento independente evolui das diferenças culturais, mas também está presente simplesmente entre vários tipos de personalidade. Squelching diferentes pensamentos e opiniões não apenas sufoca a criatividade, mas também pode construir ressentimento ao longo do tempo.
$config[code] not foundFormando um Comitê de Diversidade
Incentivar a diversidade de pensamento começa no topo de uma organização. No entanto, não termina aí. Incentivar todos os funcionários a expressarem seus próprios pensamentos para que ele seja ouvido no local de trabalho exige ação da parte de todos. Uma atividade que promove variações de pensamento é a formação de um comitê voltado para a diversidade no ambiente de trabalho, que é uma seção transversal da cultura da empresa. Coloque este comitê encarregado de apresentar pontos de ação e reconhecer onde há intolerância em manter uma mente aberta sobre as idéias de outras pessoas.
Representando a diversidade em sua literatura
Representar a diversidade da força de trabalho de uma empresa ao produzir a literatura da organização. Instrua o departamento de marketing a montar peças que mostrem uma seção transversal de todas as culturas. Os trabalhadores que não se sentem representados pelas imagens que vêem relacionadas à empresa podem se sentir segregados. A diversidade nas pessoas apresentadas nas comunicações da empresa ajuda a definir o tom para aceitar todas as culturas, crenças e pensamentos subsequentes.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExecutando Exercícios de Treinamento
Realize regularmente exercícios de treinamento em diversidade para manter o assunto atualizado e na mente dos funcionários. É fácil que os maus hábitos se instalem se os lembretes regulares não forem fornecidos aos funcionários. Por exemplo, a intolerância pode surgir em torno das celebrações do feriado no trabalho. Nem todos têm os mesmos sistemas de crenças e as escolhas dos que pertencem à minoria devem ser honradas. Jogos de interpretação de papéis e até mesmo treinamento em vídeo on-line ajudam a lembrar os funcionários a adotar a diversidade de pensamento no local de trabalho. Também os ajuda a ver que aceitar as opiniões dos outros pode criar ideias melhores e mais lucrativas para o crescimento da empresa. Nem sempre é apenas sobre raça ou diferenças religiosas; às vezes diferenças básicas na personalidade podem criar diferenças de pensamento também.
Pedindo Feedback
Uma atividade que promove a diversidade de pensamento no local de trabalho é fazer um check-in para feedback regular sobre como os programas atuais estão funcionando. Sem isso, os recursos podem estar se concentrando no problema errado. Pedir feedback também faz com que os funcionários sintam que suas opiniões importam e as vozes são ouvidas. Agrupar as opiniões dos funcionários pode ser conseguido através de prefeituras, reuniões de departamentos menores ou mesmo pesquisas on-line anônimas. Descobrir as deficiências ajuda os comitês de planejamento a formular programas futuros para encorajar mais diversidade de pensamento.
