Os empregadores normalmente podem ter funcionários horistas trabalhando na chamada. Isso significa que os funcionários horistas podem ser obrigados a aguardar caso seja necessária ajuda. A questão crítica com os trabalhadores horistas é quando um empregador é obrigado a compensá-los pelo tempo de permanência.
Noções básicas de chamadas
O trabalho de plantão para funcionários por hora não é proibido pelo Fair Labor Standards Act, embora algumas leis estaduais tenham aumentado as restrições. Em geral, os empregadores podem fazer com que você trabalhe de plantão, como em uma função de serviço ao cliente ou no trabalho do técnico.
$config[code] not foundOs fatores que influenciam a remuneração são sua localização e liberdade. Se você estiver fora do local e tiver liberdade significativa em suas atividades, uma empresa normalmente não terá que compensar seu tempo de permanência.
Compensação On-Call
Quando você está no local, seu empregador é normalmente obrigado pela FLSA a pagar-lhe, porque você está restrito a estar no local de trabalho. Além disso, se você estiver restrito em seu movimento ou obrigado a realizar atividades relacionadas ao trabalho, enquanto estiver de plantão, terá direito a uma compensação. Se o tempo de permanência colocar você em horas extras, você deve receber uma hora e meia ou qualquer que seja o seu mandato para pagar as horas extras do trabalhador por hora.
