Quando um potencial empregador pede que você aborde suas realizações, qualificações ou como você se encaixa na empresa na carta de apresentação, a resposta é relativamente direta. Mas quando perguntado sobre o salário desejado, muitas pessoas não sabem por onde começar. Você pode ter medo de pedir muito pouco e acabar não fazendo o suficiente, ou pedir muito e perder o emprego para alguém que esteja disposto a trabalhar por menos. Evite esses medos, descobrindo quando e como observar os requisitos salariais na sua próxima carta.
$config[code] not foundQuando discutir o salário
Algumas empresas pedem uma carta salarial - uma carta indicando o quanto você gostaria de fazer - ou podem pedir apenas uma frase em sua carta dizendo quanto você espera ganhar. Nesses casos, é apropriado observar o salário desejado. Se o empregador não solicitou especificamente que você indicasse um salário, não o inclua na carta de apresentação, aconselha o Escritório de Serviços de Carreira do Columbia University Teachers College. Espere para discutir o salário pessoalmente durante uma entrevista ou quando lhe for oferecido o emprego, proporcionando-lhe uma melhor oportunidade de negociar.
Pesquisa
Se você conhece alguém na indústria, peça conselhos sobre a faixa salarial para o trabalho para o qual está se candidatando. Pesquise sites como o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA ou o Escritório do Censo dos EUA para encontrar estatísticas sobre o quanto um indivíduo com seu nível de experiência e educação geralmente contribui para o trabalho. Fator na geografia - um emprego na cidade de Nova York pode pagar mais do que um emprego no Alabama por causa do alto custo de vida na cidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFornecer um intervalo
Depois de determinar o salário típico da posição, determine um intervalo em vez de fornecer um número firme. Por exemplo, se você deseja ganhar US $ 11 por hora, peça US $ 10 a US $ 13 para ter espaço para negociação. Não tenha medo de pedir um salário maior, desde que pareça razoável com base em sua pesquisa. Solicitar um salário muito baixo pode indicar ao empregador que você não está bem informado sobre o setor e quanto o trabalho geralmente paga.
Trabalhe em
Comece sua carta de apresentação, detalhando o seu interesse no trabalho, sua experiência e o que você traz para a posição. Não coloque seus requisitos salariais nos primeiros parágrafos da sua carta de apresentação, pois isso irá ofuscar suas experiências e capacidades. Forneça seus requisitos salariais no último parágrafo, certificando-se de reiterar ao empregador as experiências que você teve e o benefício em potencial que você trará para a empresa. Indique que a faixa salarial não é definitiva, dizendo-lhes que seu salário desejado é "flexível" ou "negociável".
