Ainda muitas vezes incompreendido até hoje, o termo “emprego à vontade” é na verdade uma base para grande parte do emprego em todo o país.
Segundo o advogado Merritt Green, fundador, sócio-gerente e presidente da General Counsel PC - uma firma de advocacia em McLean, Virgínia - à vontade, emprego significa que um funcionário pode ser demitido ou deixar o emprego por qualquer motivo a qualquer momento. Esta definição se aplica tanto ao empregado quanto ao empregador.
$config[code] not foundGreen explicou que, se um empregado entra em uma manhã de camisa vermelha e o empregador não gosta de roupa vermelha, ele tem o direito de “dispensar emprego” para demitir o empregado, mesmo que seja uma razão tão trivial e ridícula quanto a cor da roupa. a roupa de uma pessoa.
No entanto, Green observa três razões que impediriam um empregador de realizar tal demissão:
- contratos implícitos ou escritos
- filiação sindical
- leis locais, federais e estaduais
Se um funcionário trabalha sob um contrato, ele ou ela só pode perder o emprego por uma razão ou causa, disse ele. Ele acrescentou, um contrato de trabalho também pode especificar o período de tempo durante o qual um empregado pode trabalhar para uma empresa.
Em segundo lugar, pertencer a uma união com um acordo de negociação coletiva também modifica a capacidade de um empregador de realizar uma separação à vontade. Um sindicato protege os direitos de um empregado e fornece procedimentos formais de reclamação.
Green disse que a terceira razão é a legislação local, estadual e federal que proíbe os empregadores de demitirem trabalhadores com base em idade, raça, sexo, credo ou filiação religiosa. Além disso - e muitas vezes esquecido - é que um empregador é proibido por lei de rescindir um empregado quando o empregador pede a um funcionário que faça algo ilegal em relação ao seu trabalho e depois o demite quando o funcionário se recusa a fazê-lo.
Green adverte os empregadores a terem cuidado para não modificar inadvertidamente uma relação de emprego à vontade. Essas modificações podem ser feitas por meio de uma alteração em um manual do funcionário que declara que um funcionário só pode ser demitido por justa causa - definido como algo que um funcionário faz que está em conflito direto com os interesses do empregador. Ele sugere que uma empresa consulte um advogado de emprego confiável para revisar os manuais da empresa e outros documentos.
O conselho da Green é que os proprietários de empresas forneçam aos funcionários documentação adequada, como um manual de funcionários claro e abrangente e isenções de responsabilidade adequadas. Ele também recomenda basear todas as decisões de emprego em critérios objetivos e ter documentação de apoio que justifique uma decisão de alta.
Ele diz que, em caso de dúvida, é sempre melhor consultar um advogado trabalhista.
O advogado trabalhista Zachary Zawarski, de Belém, na Pensilvânia, também observou que uma demissão voluntária também pode ser anulada por uma exceção de política pública. Por exemplo, um funcionário não pode ser demitido por servir o serviço do júri, disse ele.
Zawarski disse que o ônus da prova inicialmente recai sobre um funcionário para provar que ele foi discriminado e posteriormente demitido.No entanto, ele explicou que, se as alegações de discriminação de um funcionário são dignas, o fardo muda para o empregador.
Então, é o proprietário que tem que provar que não deixou o funcionário ir com base em sexo, raça ou religião, mas porque o proprietário documentou infrações que poderiam se aplicar a uma ampla base de funcionários, como atraso, baixa frequência ou desempenho abaixo do padrão.
Foto de deslizamento rosa via Shutterstock
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