Receber um boletim rosa de um empregador não é apenas desanimador, mas pode atrapalhar sua carreira. A competição por empregos pode ser acirrada e, se seu currículo não apresentar suas habilidades e experiência da melhor maneira possível, você pode ficar desempregado por meses ou até anos. Corrigir adequadamente a sua demissão em seu currículo pode mantê-lo em funcionamento e levá-lo de volta ao trabalho mais cedo ou mais tarde.
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Como você formata seu currículo pode fazer uma grande diferença em como você é percebido pelos possíveis empregadores. Em vez de seguir um formato cronológico, que destaca suas lacunas de trabalho, use uma abordagem híbrida que combine os formatos cronológico e funcional. Comece com uma lista com marcadores de suas habilidades e conquistas; Por exemplo, se você está procurando uma posição de vendas, escreva um resumo das qualificações que descrevam suas habilidades e experiência em vendas. Leia atentamente as postagens de emprego. Siga com uma lista de cinco a 10 pontos, listando suas maiores realizações de vendas, usando fatos e números específicos e, em seguida, liste os empregadores e posições específicas. Usar essa abordagem mostrará aos possíveis empregadores do que você é capaz sem chamar a atenção para sua situação atual de emprego.
Ficar ocupado
Ter uma lacuna em seu histórico de emprego devido a uma demissão pode levantar algumas bandeiras vermelhas para potenciais empregadores, mas usar seu tempo fora do trabalho de forma produtiva pode realmente melhorar sua comercialização. Quando você atualizar suas credenciais, inclua informações sobre o trabalho voluntário, educação ou trabalho freelance em que você se envolveu durante o seu desemprego. Por exemplo, se você serviu no quadro para um grande evento de arrecadação de fundos e quebrou recordes anteriores de arrecadação de fundos, inclua essa experiência em seu currículo. Trate seu voluntário ou atividades educacionais como o equivalente a um emprego em seu currículo. A experiência é válida e pode motivar um empregador a aprender mais sobre você.
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Quando você lista as datas de emprego, você tem a opção de simplesmente listar os anos (e não incluindo meses). Isso pode camuflar a duração de suas lacunas de emprego, mas também pode ser uma bandeira vermelha para potenciais empregadores. Você pode estar melhor listando os meses específicos do seu emprego. Isso é mais direto e transparente. Quando o empregador realiza verificações de referência, ele vai descobrir as datas de emprego reais de qualquer maneira. E nunca escreva a data final como “Presente”, como em “2007-presente”. Isso é desonesto e pode tirá-lo da corrida.
Explicações
Durante um período econômico desafiador, é possível que você tenha sido demitido várias vezes. Embora geralmente não seja uma boa ideia listar as razões pelas quais você deixou uma posição, se você tiver um número de cargos de curto prazo devido a demissões, poderá indicar isso na listagem de cargos. Declarar que você foi demitido ajuda a evitar a percepção de que você é um profissional. Abaixo do nome da empresa e das datas de emprego, escreva uma breve explicação, como “Empresa fechada” ou “Empresa adquirida pela XYZ Corporation, resultando em demissões de pessoal.” Faça isso somente quando você tiver várias mudanças de emprego, ou quando já se passaram vários meses a demissão.
