Quase 28% das mulheres do milênio começam um negócio porque vêem a oportunidade

O Megafone de 2018 da Main Street: Women's Entrepreneurship Report da SCORE revela que as mulheres de diferentes grupos demográficos iniciam negócios por vários motivos.

Quando se trata de mulheres da terceira idade, o relatório diz que 27,8% delas o fazem porque vêem uma oportunidade. Um número quase idêntico de baby boomers, 28,2% disseram que começaram um negócio por necessidade. Para 25,8% da Geração X, a consideração da família foi o maior motivo para iniciar um negócio.

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O relatório do SCORE destaca a grande diversidade existente na comunidade de pequenos negócios e os empresários que prosperam em diferentes tipos de indústrias. E com as mulheres representando 39% de todas as pequenas empresas, entender como esse grupo se comporta e identificar suas necessidades torna possível aumentar o número de mulheres que fazem negócios sozinhas.

Os dados para o relatório foram coletados da nona Pesquisa anual de participação do cliente da SCORE, emitida pela PricewaterhouseCoopers. Mulheres empresárias de 18 a 65 anos ou mais de diversas etnias, áreas geográficas e indústrias foram questionadas sobre os desafios e sucessos que enfrentam na administração de um pequeno negócio.

Esta foi uma pesquisa online com 280.956 clientes SCORE de 30 de outubro a 1º de dezembro de 2017. Um total de 25.117 clientes responderam à pesquisa, com mulheres empresárias representando 12.091 e homens empreendedores 8.416 dos respondentes.

A representação geográfica dos entrevistados vem de todos os 50 estados, além de Washington D.C.

As questões de pesquisa centraram-se em torno de como as empresas pertencentes a mulheres se comparam a suas contrapartes masculinas quando se trata de sucesso. Eles enfrentam mais obstáculos quando se trata de financiamento, a orientação tem um impacto sobre o sucesso do negócio e parece diferente para mulheres empreendedoras do que para empreendedores do sexo masculino?

Mais estatísticas de empresas pertencentes a mulheres

As mulheres são mais propensas a lançar serviços profissionais de negócios (29,4%), serviços de saúde e assistência (14,1%), empresas de varejo (12,5%), serviços educacionais (8,9%) e hospitalidade, viagens, restaurantes e serviços de alimentação (8,2%). %).

Quanto ao sucesso de seus negócios, as mulheres têm a mesma probabilidade de serem bem-sucedidas que os homens. Cerca de um número igual de mulheres e homens estão lutando em seus negócios, 34% e 33%, respectivamente, o que é quase o mesmo. Um número igual de empresas de homens e mulheres está mantendo seu tamanho atual (32%) expandindo moderadamente em tamanho ou receita (29% e 28% respectivamente) ou expandindo agressivamente (5% e 7% respectivamente).

Quando se trata de financiamento, 31% das mulheres buscaram financiamento no ano passado, em comparação com 38% dos homens. Mas os empreendedores masculinos e femininos em geral procuraram financiamento para iniciar ou expandir seus negócios.

O impacto da orientação tem a mesma influência sobre os proprietários de empresas, independentemente do gênero. Conseguir um mentor por cinco ou mais horas melhora o sucesso de um negócio e aumenta a probabilidade de abertura de uma empresa e de permanecer aberto.

No entanto, mesmo que os empreendedores obtenham metade do número de horas de orientação, SCORE diz que 41% dessas empresas relatam uma expansão no tamanho ou na receita, mas sobe para 47% por cinco ou mais horas.

Conclusão

O relatório SCORE conclui afirmando que as pequenas empresas pertencentes a mulheres são uma força em rápido crescimento na economia dos EUA. Ele prossegue dizendo que esta pesquisa tem dissipado dados anteriores que mostram que as empresas pertencentes a mulheres ainda estão em desvantagem em termos de desempenho, contribuição e crescimento.

O relatório diz que as empresas pertencentes a mulheres são tão bem sucedidas em comparação às empresas de propriedade masculina em todas as medidas independentes.

Isso inclui níveis iguais de sucesso nos negócios e crescimento antecipado de receita, níveis levemente mais altos de startups de negócios e níveis ligeiramente mais baixos de contratação de funcionários e longevidade de negócios - com exceção de empresas bem estabelecidas de 20 anos ou mais.

Embora os dados do relatório sejam esperançosos, ainda restam desafios para fechar a lacuna com seus colegas do sexo masculino em financiamentos, receitas e práticas de contratação.

Você pode ver quatro infográficos diferentes com pontos de dados adicionais da SCORE abaixo.