Durante o processo de procura de emprego, é provável que o seu empregador em potencial entre em contato com seu antigo empregador para verificar seu histórico de emprego. Os empregadores geralmente trocam algumas informações básicas sobre seu histórico de trabalho, além de seu nome e título, mas há vários equívocos sobre quais informações podem e não podem ser trocadas.
Você é elegível para a Rehire?
Uma das coisas que um possível novo empregador deseja saber é se o seu ex-empregador o quer novamente em sua folha de pagamento. Para muitos empregadores, perguntar se você é elegível para recontratar é uma maneira educada de perguntar se você saiu em bons termos. Se o seu ex-empregador não considerasse contratá-lo novamente no futuro, isso poderia servir como uma bandeira vermelha para outros empregadores.
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Não assuma que você não é elegível para recontratar, mesmo que tenha sido demitido de um emprego anterior. Seu ex-empregador ainda pode considerar você elegível para recontratar no futuro.
Aviso
Apesar dos equívocos populares, o seu ex-empregador pode especificar se você foi rescindido e até o motivo. De acordo com a advogada Donna Ballman, os empregadores podem divulgar qualquer informação de que gostem, desde que seja verdade.
Perguntas sobre o seu salário
De acordo com a empresa de recursos humanos da indústria de hospitalidade HCareers, o seu novo empregador provavelmente perguntará ao seu ex-empregador histórico salarial durante o seu emprego. Se você estivesse empregado há vários anos, mas não recebesse grandes aumentos, isso poderia indicar que a empresa não considerava você um recurso valioso. Numerosos ou grandes aumentos salariais, ao contrário, podem indicar que você é um superstar que a nova empresa terá a sorte de ter a bordo.
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De acordo com a empresa de verificação de antecedentes HireRite, muitos empregadores verificam sua terminando salário e título porque alguns funcionários exageram essa informação na tentativa de obter um salário inicial maior.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeus pontos fortes e fracos
Alguns empregadores podem perguntar sobre o seu habilidades pendentes ou fraquezas notáveis, especialmente se eles são capazes de falar com o seu ex-gerente direto. Um possível novo empregador pode avaliar seus pontos fortes para ver se eles são adequados para seu novo papel em potencial ou se quaisquer pontos fracos expostos poderiam prejudicar seu desempenho.
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Se o seu trabalho anterior foi com uma grande organização, seu novo empregador só poderá falar com um representante de RH em vez de com seu gerente direto. Ainda assim, seu gerente pode ter fornecido anotações que o RH pode usar para responder a essa pergunta.
Algo mais?
Alguns empregadores irão pedir pergunta aberta para reunir detalhes ausentes ou importantes. De acordo com o HCareers, um representante de verificação de emprego pode simplesmente perguntar se há algo que ele deveria saber. Esta questão poderia reunir informações sobre seu desempenho, sua função nas equipes, sua participação e quase tudo o que um ex-funcionário considera digno de nota.
