Os especialistas em treinamento normalmente fazem parte do departamento de recursos humanos da empresa. Sua principal responsabilidade é facilitar o desenvolvimento das habilidades de um funcionário por meio de treinamento adequado. Um diploma de bacharel geralmente é suficiente para muitos cargos, embora alguns trabalhos de treinamento e desenvolvimento requeiram um mestrado. O Bureau of Labor Statistics informa que havia 217.930 especialistas em treinamento e desenvolvimento nos Estados Unidos em maio de 2012, ganhando um salário médio anual de US $ 59.560.
$config[code] not foundTreinamento de novos funcionários
Um especialista em treinamento revisa as qualificações de funcionários recém-contratados e geralmente administra testes para identificar seus pontos fortes e fracos. Com base nos resultados, um especialista em treinamento pode determinar como aclimatar o funcionário ao negócio. O especialista em treinamento determina qual treinamento o funcionário precisa para desenvolver as habilidades e o conhecimento corretos para o trabalho.
Desenvolvimento de Programas de Treinamento
Um especialista em treinamento é responsável pelo desenvolvimento de programas de treinamento para melhorar o desempenho da empresa como um todo. Ela supervisiona a produção de materiais de treinamento, como manuais, materiais didáticos, vídeos e outras ferramentas. Ela também programa internamente ou programas de campo onde os funcionários participam de atividades destinadas a melhorar o desempenho no local de trabalho, como exercícios de formação de equipe ou seminários.
Avaliação
Um especialista em treinamento deve manter registros sobre o impacto de programas de treinamento existentes e determinar quais melhorias, se houver, devem ser feitas. Ele deve rever regularmente os registros das sessões de treinamento para os funcionários e analisar se as sessões ajudaram os trabalhadores a melhorar seu desempenho. Ele também pode se reunir com os funcionários para responder a quaisquer perguntas ou preocupações decorrentes de treinamento ou atividades no local de trabalho,
Reportar para a gerência
Um especialista em treinamento se reúne regularmente com a gerência para relatar o progresso dos programas de treinamento e abordar quaisquer questões que possam surgir. Ela também atualiza o gerenciamento sobre se o orçamento de treinamento é adequado e sugere áreas onde mais recursos são necessários. Além disso, o especialista em treinamento fica a par das novas tendências e ferramentas na área de desenvolvimento de funcionários, e permite que a gerência saiba se a empresa precisa atualizar seus programas de treinamento com novos recursos.
