Na semana passada, publiquei uma entrevista com o humorista de negócios Hesh Reinfeld. Hesh é um exemplo de alguém da geração Baby Boomer (ou seja, aqueles com mais de 40 anos) que decidiram iniciar um negócio depois de ter algumas décadas de experiência em seu currículo.
Ele faz parte de uma tendência crescente de pessoas nos Estados Unidos iniciando negócios mais tarde ou após a aposentadoria. E ele tem muita companhia.
$config[code] not foundO Yahoo Small Business contratou a Harris Interactive para conduzir uma pesquisa para avaliar as atitudes empreendedoras em abril de 2005.
Dos entrevistados, 56% disseram que queriam ter o próprio negócio mais tarde na vida. São mais de quatro vezes mais pessoas que simplesmente querem se aposentar e não trabalhar de jeito nenhum! Este gráfico de dados de pesquisa conta a história:
Ainda mais impressionante foi a resposta para a pergunta "quando você está velho demais para começar seu próprio negócio?" "Nunca é tarde demais" foi a resposta de 47% das pessoas.
Esse desejo de continuar trabalhando mais tarde na vida parece estar em desacordo com outra tendência, a de pessoas que renunciam a posições corporativas de alta pressão ou empregos que as suportam, por razões de estilo de vida. As pessoas estão dizendo que não querem fazer parte da corrida dos ratos.
Mas isso está em desacordo?
Na verdade não. O que eu acredito que está acontecendo é que as pessoas estão se movendo em direção a uma melhor integração entre seu trabalho e o resto de suas vidas. Eles vêem possuir seu próprio negócio como oferecendo flexibilidade. A escolha não é mais trabalhar em ritmo acelerado ou não funcionar. Em vez disso, eles podem trabalhar em algo que realmente gostam em um ritmo que se encaixa com o resto de suas vidas. Quando o trabalho e a vida pessoal são integrados melhor, com horários e condições de trabalho flexíveis, eles querem continuar trabalhando.
