Você está pronto para o Gen Mobile? De acordo com a Aruba Networks, que recentemente conduziu um estudo global sobre o assunto, os dispositivos móveis estão criando uma nova geração de funcionários para os quais os smartphones foram além do entretenimento pessoal e do BYOD..
Se você acha que o Gen Mobile é o mesmo da geração do milênio, pense novamente. O estudo descobriu que, embora a maioria deles caia entre as idades de 18 a 35 anos, a Gen Mobile inclui funcionários de todas as idades.
$config[code] not foundEm vez de envelhecer, o Gen Mobile é definido por sua dependência de dispositivos móveis e conectividade com a Internet para funcionar da maneira que eles querem trabalhar. Um gritante:
- 86% dos entrevistados da pesquisa possuem dois ou mais dispositivos móveis conectados.
- 64% possuem três ou mais dispositivos móveis conectados.
- 39% possuem quatro ou mais.
Como eles gostam de se conectar em qualquer lugar, a Gen Mobile prefere que seus empregadores ofereçam conexões Wi-Fi à Internet.
Então, como a Gen Mobile quer trabalhar?
Flexibilidade pode aumentar a produtividade
Longe de ser um sinal de preguiça, o desejo de flexibilidade é muitas vezes apenas um desejo de trabalhar com mais eficiência. Quarenta e cinco por cento dos entrevistados dizem que trabalham mais eficientemente antes das 9h ou depois das 18h. Nos EUA, esse número foi de 55%.
Flexibilidade pode ajudar sua empresa a atrair e reter funcionários
70% dos entrevistados preferem horários flexíveis para trabalhar de 9 a 5 - e até mesmo trabalhar de 9 a 5 e sair cedo às sextas-feiras.
Flexibilidade pode salvar seu dinheiro de negócios
Mais da metade dos entrevistados disseram que prefeririam trabalhar em casa ou remotamente de dois a três dias por semana do que receber um salário 10% maior. Isso era verdade até mesmo entre os mais jovens do Gen Mobile, que estão no nível de entrada com salários mais baixos e pode ser esperado que se importem mais com o dinheiro.
Flexibilidade não está indo embora
Globalmente, 37% dos entrevistados esperam fazer um trabalho mais remoto em 2014. Para os membros mais jovens da Gen Mobile, 49% esperam fazê-lo.
Benefícios da Flexibilidade Equilíbrio Vida-Trabalho
Os membros mais jovens da Gen Mobile são mais propensos do que outros grupos a usar aplicativos móveis como Facebook (17%) e Twitter (14%) no trabalho, mas também têm 20% mais chances de acessar e responder a e-mails de trabalho em seus dispositivos móveis. Quase dois terços (63%) dizem que seus dispositivos móveis os ajudam a gerenciar melhor suas vidas - e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional significa funcionários mais felizes.
Flexibilidade não significa trabalhar 24/7
A mobilidade pode levar ao esgotamento se os funcionários sentirem que precisam estar “em contato” dia e noite. Cerca de dois terços (64%) da Gen Mobile dizem que precisam de tempo de desconexão quando podem se desconectar de seus dispositivos móveis.
O que tudo isso significa para o seu negócio?
Se você deseja atrair e reter a próxima geração de funcionários - a Gen Mobile -, é necessário repensar as horas e ambientes de trabalho típicos em favor da maneira como os funcionários móveis desejam trabalhar.
Foto Móvel via Shutterstock
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