Veja que o copo está meio cheio - mesmo que esteja meio vazio. Isso não requer mágica, apenas um pouco de estratégia e uma mudança de ponto de vista. Depois de dominar isso, você pode transformar suas qualidades e fraquezas negativas em positivas, caso elas surjam em uma entrevista de emprego.
Minimize o Negativo
Perguntas sobre suas qualidades negativas, experiências negativas e fraquezas podem pegá-lo desprevenido em uma entrevista - afinal, uma entrevista é onde você deveria brilhar. Para evitar ser confundido, pratique antecipadamente esses tipos de perguntas. Os empregadores fazem essas perguntas difíceis para obter uma visão mais profunda de quem você é como pessoa e funcionário. O truque para lidar com isso é sempre responder a perguntas negativas com uma resposta positiva. Você pode fazer isso para qualquer pergunta, minimizando as informações negativas e maximizando o positivo.
$config[code] not foundTipos de perguntas negativas
É útil conhecer alguns dos diferentes tipos de perguntas negativas que você pode fazer. As perguntas com balanceamento negativo são usadas pelos entrevistadores para superar a suposição de que você é impressionante em todas as áreas - só porque você se destaca em uma área não significa que você é automaticamente ótimo em tudo. Perguntas de confirmação negativa são feitas quando o entrevistador acredita que encontrou algo de que não gosta e aborda a qualidade diretamente para provar sua suposição. A entrevistadora faz perguntas comportamentais para que ela possa aprender sobre seu comportamento passado, o que pode ajudá-la a prever seu comportamento futuro.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingA entrevista comportamental
As questões de entrevista comportamental pedem que você conte sobre um momento ou experiência em que você enfrentou uma situação específica, lutou ou lidou com um conflito. Essas perguntas podem ser chocantemente negativas. Eles podem perguntar como você lidou com um colega de trabalho de que não gostou, como lidou com um problema que não conseguiu resolver ou como resolveu um desentendimento com seu chefe. Você poderia ser solicitado a recontar uma vez que você falhou. Essas perguntas podem ser desconfortáveis. No entanto, você só precisa pegar o jeito deles. Sempre responda com um exemplo ou uma breve história sobre uma situação. Depois, conte como você superou o obstáculo ou problema e termine com um resultado ou resultado positivo.
Enfrentando Fraquezas
Afirmar não ter nenhuma fraqueza é a resposta errada - o empregador sabe que você é apenas humano. Quando lhe pedem para dar uma fraqueza, escolha sempre aquela que está menos relacionada com o trabalho para o qual você está se candidatando. Quando você fala sobre uma fraqueza, fale também sobre os aspectos positivos, pois a maioria das qualidades pode ser ambas. Outra abordagem seria contar ao empregador sobre uma fraqueza que você teve, mas desde então superou. Para pontos fracos atuais, compartilhe como você está trabalhando para superar a fraqueza. Isso mostra que você é autoconsciente, preocupado com seu próprio desempenho e sempre melhorando.
