O Myers-Briggs Personality Test, agora chamado de inventário de personalidade do indicador de tipo Myers-Briggs, indica o tipo de personalidade de um indivíduo. O teste baseia-se em descrições expressas por Carl Gustav Jung em seu livro de 1921, "Tipos psicológicos". Segundo a Fundação Myers-Briggs, as personalidades são moldadas pela forma como os indivíduos usam suas percepções e julgamentos. Percepção é definida como o indivíduo se torna consciente de idéias, acontecimentos, pessoas e coisas. O julgamento é como usamos nossas percepções para tirar conclusões. Os resultados do teste de personalidade de um indivíduo costumam ser usados para ajudar as pessoas a selecionar carreiras mais adequadas aos seus tipos de personalidade.
$config[code] not foundAspirações de teste
Katherine Cook Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers, desenvolveram o teste na esperança de que grupos e indivíduos se beneficiassem de explorar e identificar diferentes tipos de personalidade. Eles começaram a trabalhar no teste durante a Segunda Guerra Mundial e pretendiam que ele fosse usado para ajudar as mulheres que estavam entrando recentemente na força de trabalho a identificar empregos que melhor se adequassem às suas personalidades.
Contribuições de Katherine Cook Briggs
Em 1917, Briggs iniciou a pesquisa que levou à criação do teste. Inicialmente, ela nomeou os quatro componentes da personalidade da seguinte maneira: social, atenciosa, executiva e espontânea. Em 1923, ela leu o livro de Jung e reconheceu semelhanças entre suas teorias e as mais desenvolvidas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingContribuições de Myers
Myers acrescentou às teorias de sua mãe e mais tarde assumiu o projeto inteiramente. Ela não tinha nenhum treinamento em psicometria, então ela se tornou uma aprendiz de Edward N. Hay. Durante seu aprendizado, ela aprendeu sobre construção de testes, estatísticas, validade e pontuação. O indicador de tipo Briggs-Myers foi concluído em 1942, e um manual de testes foi publicado em 1944. O teste foi publicado para uso psicológico em 1962.
Categorias de Personalidade
O teste analisa quatro aspectos diferentes da personalidade. • Tem como objetivo determinar se o indivíduo é extrovertido ou introvertido. Um extrovertido prefere interagir com o mundo exterior, enquanto um introvertido prefere permanecer dentro de seu próprio mundo interior. • Determina se a pessoa prefere abordar novas informações usando apenas os sentidos ou usando os sentidos e sua intuição. • O teste analisa se um indivíduo toma decisões com base em lógica ou sentimentos. • Finalmente, visa descobrir se a pessoa é rígida ou mente aberta em seus processos de tomada de decisão.
Administração de teste
As questões de múltipla escolha do teste são normalmente administradas pessoalmente por um conselheiro qualificado, terapeuta ou psicólogo ou online. Os resultados são fornecidos na forma de Relatório de Perfil MBTI. Cada indivíduo receberá um dos 16 tipos possíveis de personalidade ao terminar o teste. O tipo de personalidade é relatado como um código de quatro letras contendo uma combinação dos seguintes itens: E (extrovertido) ou I (introvertido), S (sentido) ou N (intuição), T (pensamento) ou F (sentimento) e J (julgar) ou P (perceber).
