Qual é o objetivo de um portfólio?

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Anonim

Os portfólios são usados ​​por profissionais, empresas e estudantes para destacar seu melhor trabalho e exibir realizações, habilidades e potencial. Eles exibem visualmente exemplos de trabalho, enquanto um currículo só fornece pontos de bala. Os portfólios são tradicionalmente colocados em um fichário de portfólio e podem ter de 5 a 25 páginas. Além disso, tornou-se cada vez mais popular criar portfólios digitais em um site. O link para portfólios digitais pode ser incluído em um currículo ou carta de apresentação, ou enviado para um entrevistador ou cliente antes de uma reunião presencial.

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É importante ter um objetivo ao criar seu portfólio. Saiba se você está tentando conseguir um novo cliente, aumentar as vendas ou ser contratado para um novo emprego ou contrato. Dr. Greg Williams, diretor da Universidade de Maryland, programa de pós-graduação do Condado de Baltimore em desenvolvimento de sistemas instrucionais, diz que "Uma pessoa com um portfólio bem projetado e desenvolvido se destacará quando concorrer a empregos. Se todas as outras coisas forem iguais em a competição por um emprego, indivíduos com um portfólio vão ganhar sobre aqueles que não têm um. "

Tipos de carteiras

  • O negócio portfólios exibem o trabalho que uma empresa realizou. Estes geralmente são criados especificamente para as necessidades de um cliente em potencial. Eles podem incluir estudos de caso de trabalhos anteriores, prêmios e reconhecimentos e informações sobre executivos e a equipe de gerenciamento para o trabalho específico.
  • Criativo portfólios podem ser usados ​​para artistas, fotógrafos, atores e modelos, escritores, artistas visuais e musicais. Esses portfólios se concentrarão em produtos criativos que melhor destacam suas realizações e habilidades.
  • Educacional portfólios destacam as conquistas de um acadêmico na academia, incluindo prêmios, reconhecimentos e realizações acadêmicas, como artigos de periódicos e outras publicações.
  • Engenharia e Arquitectura portfólios destacam realizações estratégicas, projetos de protótipos e trabalhos concluídos. Eles podem incluir fotos, bem como plantas e fases de design que destacam como o projeto foi construído do começo ao fim.

Crie um portfólio de captação de atenção

Avalie o objetivo

Saiba qual é o seu objetivo ao montar seu portfólio. Os exemplos que você inclui e as informações que você fornece devem conduzir de forma sucinta a um resultado final que não apenas transmita seu objetivo, mas o alcance. Seu portfólio funcionará como prova de que você tem um trabalho real para fazer backup de seu currículo. Como afirma Jay Block, presidente da The Jay Block Companies, LLC, "a carteira é composta de recomendações profissionais que ajudarão a confirmar se as conquistas e contribuições listadas em seu currículo são precisas".

Crie um esboço

Descreva a maneira pela qual as informações serão organizadas antes de começar a criá-las. Se você estiver criando um portfólio digital, isso incluirá a consideração de como a navegação do seu site será mais bem-sucedida.

Compile seu melhor trabalho

Exiba apenas o melhor do seu trabalho, em vez de incluir tudo o que você já fez. Em uma era de sobrecarga de informação, empregadores e colaboradores buscam qualidade em vez de quantidade.

Incluir Tecnologia Relevante

Utilize qualquer tecnologia ou software que seja comumente usado em seu campo de carreira. Por exemplo, se você trabalha em marketing on-line, seu portfólio deve incluir o trabalho com mídias sociais que são comumente utilizadas em seu setor.

Incluir informações de contato

Inclua várias formas de os interessados ​​entrarem em contato com você, caso estejam interessados ​​em fazer o acompanhamento. Inclua também um link para o seu site, onde eles podem ver mais exemplos do que você fez. Realce as seções que seriam particularmente relevantes para o seu público.

Prática Demonstrando Sua Carteira

Prepare sua apresentação com um amigo ou membro da família. Você deve saber o que você quer dizer sobre cada peça e sua relevância antes de entrar em uma reunião ou entrevista.