Evitar processos trabalhistas deve ser uma alta prioridade para as pequenas empresas. Eles são perturbadores, caros, imprevisíveis e desagradáveis. Depois de estar envolvido em centenas desses casos como advogado de emprego na cidade de Nova York, criei esta lista das 5 principais coisas que uma empresa pode fazer para quase garantir uma ação judicial.
Abaixo está uma lista de coisas que você nunca deve fazer como uma empresa se você quiser ficar fora do tribunal.
$config[code] not foundFaça estas coisas e você acabará sendo processado
1. Retaliação contra os funcionários que se queixam de assédio sexual
Os casos de retaliação são fáceis para os funcionários vencerem e produzem altos veredictos. O assédio sexual e a retaliação são uma combinação natural, porque os assediadores abandonados muitas vezes retaliam os funcionários que os rejeitam. A tempestade perfeita surge quando um funcionário subordinado se queixa de assédio sexual por parte de um gerente e acaba sendo demitido após o parto.
Quando isso ocorre, a empresa enfrenta responsabilidades por assédio sexual e retaliação.
Mas a pior parte é que a empresa parece péssima e precisará escrever um grande cheque de pagamento ou enfrentar um veredicto potencialmente alto. As empresas podem evitar essa situação protegendo os funcionários que fazem queixas de assédio sexual contra seus superiores. Se o funcionário reclamante é realmente uma maçã podre, não o termine por pelo menos um ano após a passagem da tempestade e certifique-se de que os problemas de desempenho sejam legítimos e bem documentados.
2. Encerrar os funcionários que perguntam sobre pagamento de horas extras
A maioria das ações de classe salarial e horária são iniciadas por funcionários descontentes que são demitidos. As chances de litígio aumentam substancialmente se uma empresa demitir funcionários que solicitam pagamento de horas extras. Isso criará a impressão de que a empresa está violando as leis trabalhistas e induzindo litígios sobre salários e horas.
As pequenas empresas precisam levar a sério essas questões e tratar os funcionários de forma justa. Demitir os funcionários que perguntam sobre pagamento de horas extras e outras questões salariais é uma maneira segura de ser processado.
3. Empregados de fogo sobre questões relacionadas com a gravidez
A legislação sobre discriminação na gravidez e na deficiência foi recentemente ampliada para proteger os funcionários de qualquer tipo de discriminação relacionada à gravidez, incluindo problemas médicos relacionados à gravidez e amamentação. As empresas, no entanto, continuam a demitir funcionários sobre esses problemas. Casos de discriminação na gravidez estão em ascensão e os funcionários estão ganhando em tribunal.
As empresas devem permitir que seus funcionários tirem folgas para qualquer assunto relacionado à gravidez e permitir que elas amamentem no trabalho. Demitir um funcionário durante este período está pedindo uma ação judicial.
4. Empregados Incapacitados que Solicitam Acomodações
As empresas são obrigadas a trabalhar em estreita colaboração com funcionários com deficiência para ajudá-los a fazer seu trabalho. Os empregadores também são proibidos de discriminar funcionários com deficiência. Um modo seguro de ser processado é violar ambos os requisitos ao mesmo tempo.
Isso acontece quando uma empresa demite um funcionário com deficiência em resposta a uma solicitação de acomodações razoáveis. Por exemplo, tivemos um caso há algum tempo envolvendo um funcionário de longo prazo que foi diagnosticado com câncer. O empregado foi capaz de vencer a doença, mas precisou de um horário flexível por um curto período para se recuperar do tratamento. Quando o empregado pediu um horário flexível, a empresa demitiu-o.
O funcionário processou por discriminação (ou seja, demiti-lo por ter câncer) e negação de acomodações razoáveis. A empresa acabou se estabelecendo depois de anos de litígio. Se a empresa fosse a julgamento, correria o risco de parecer uma organização insensível que demitiu pessoas por ficarem doentes e pedir ajuda.
5. Escolha brigas com funcionários difíceis
Toda empresa eventualmente contrata alguns funcionários com problemas. O tipo de funcionário que causa problemas a cada momento e se envolve em comportamento bizarro ou não profissional.
O objetivo de acabar com esses funcionários é livrar-se deles. Mas, às vezes, as empresas cometem o erro de contestar a inscrição do funcionário para benefícios de desemprego. Isso pode provocar uma ação judicial, pois alguns funcionários vêem isso como a gota d'água final.
Em nosso escritório de advocacia, conversamos com as pessoas com frequência que dizem que estavam furiosas por serem demitidas, mas que queriam deixá-lo ir - até que a empresa desafiou seu pedido de subsídio de desemprego. Se a sua empresa desafia rotineiramente as reivindicações de desemprego, faça uma exceção para esses funcionários. Não escolha brigas com pessoas difíceis e, em vez disso, concentre-se no seu negócio.
Estes são exemplos de comportamento que podem envolver uma pequena empresa em um litígio de emprego. Muitas vezes, a força motriz por trás desses casos é o desejo de um funcionário se vingar ou ter fortes sentimentos de ser prejudicado. A melhor maneira de evitar ser processado é tratar bem os funcionários e ouvir suas reclamações.
Outra ótima maneira de evitar ser processado é fornecer a alguns funcionários que estão saindo uma indenização por demissão em troca de uma liberação.
Tribunal Testemunho Foto via Shutterstock
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