Muitas empresas usam pesquisas de opinião de funcionários para avaliar a satisfação dos funcionários, avaliar a eficácia dos gerentes e solicitar ideias sobre como melhorar a cultura corporativa. Como suas respostas à pesquisa podem afetar a política da empresa, reserve um tempo para responder a cada pergunta de maneira cuidadosa e completa. Evite apressar a pesquisa ou dizer o que acha que seu empregador quer ouvir. Quer seja positivo ou negativo, um feedback honesto e significativo terá o maior impacto em seu ambiente de trabalho.
$config[code] not foundPense em cada pergunta. Evite apressar a pesquisa. Tome seu tempo para fornecer feedback preciso e cuidadoso.
Responda a todas as perguntas da pesquisa. Se você não tiver certeza de como responder uma pergunta, pule-a e volte a ela mais tarde.
Seja honesto. Forneça feedback preciso e construtivo para cada pergunta. Como a maioria das pesquisas de opinião de funcionários é anônima, você pode fornecer críticas específicas sem temer retaliação por suas respostas.
Forneça sugestões além de críticas. Pense em maneiras pelas quais sua empresa pode melhorar seu local de trabalho e listar essas ideias, além de suas reclamações e preocupações.
Dê exemplos específicos. Se você tiver dúvidas ou desejar elogiar um colega ou chefe, liste detalhes específicos que respaldem sua opinião. Isso dará mais credibilidade às suas respostas.
