Quanto tempo leva para se tornar um generalista de recursos humanos depende do caminho que você toma para chegar lá. Profissionais de RH normalmente completam quatro anos de estudo de graduação. Generalistas podem ter dois anos adicionais de trabalho de pós-graduação. Você pode precisar de 10 anos de experiência trabalhando para diferentes organizações - além de mais treinamento - antes de se chamar de generalista de RH.
Descrição do trabalho
Generalistas de RH estão bem informados sobre todos os aspectos de sua profissão. Recrutamento e contratação, administração de benefícios, legislação trabalhista, relações trabalhistas, avaliações de desempenho, relações com funcionários, remuneração, mediação, treinamento e planejamento estratégico são as principais funções do RH. Generalistas de RH em grandes empresas geralmente gerenciam especialistas nessas áreas. Candidatos a cargos generalistas precisam de fortes habilidades interpessoais e de liderança. Eles devem ser capazes de trabalhar com populações de funcionários diferentes em idade, cultura e formação. Diplomacia, flexibilidade e discrição são características que eles precisam para resolver disputas no local de trabalho, ajudar as organizações a evitar ações judiciais e proteger as informações confidenciais e proprietárias que são responsáveis por manter.
$config[code] not foundEducação e Treinamento
Profissionais de RH geralmente têm quatro anos de graduação. As qualificações acadêmicas para generalistas de RH variam de acordo com a organização, nível de cargo e funções. Mas os empregadores costumam procurar generalistas com mestrado em negócios, ciências ou direito. Seis anos combinados de estudos de graduação e pós-graduação preparam generalistas para cargos gerenciais e suas funções como especialistas em direito do trabalho, relações industriais e outras áreas cruciais de interesse para os empregadores. O Mestrado em Ciência da Universidade de Villanova no programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos oferece cursos em treinamento organizacional, direito do trabalho, soluções de tecnologia de RH e planejamento da força de trabalho. A Cornell University oferece um programa on-line chamado Master Certificate in Human Resources para generalistas de RH que precisam de treinamento adicional em uma especialidade de RH, como gerenciamento de capital humano ou métricas de desempenho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTransições de trabalho
Especialistas de RH e assistentes de RH ocasionalmente fazem a transição para generalistas de RH. Até mesmo psicólogos organizacionais, que estudam o comportamento no local de trabalho e frequentemente trabalham de perto com os departamentos de RH, fizeram a transição. Especialistas de RH normalmente têm diplomas de graduação e muitos têm mestrado. Os OPs tornam-se generalistas de RH quando procuram encabeçar a função de RH de uma organização como diretor de vice-presidente. OPs com graus de bacharel freqüentemente trabalham em RH e aqueles que realizam pesquisas em produtividade no local de trabalho, avaliação de RH ou treinamento de funcionários provavelmente têm mestrado e doutorado. graus. Os anos de preparação acadêmica, incluindo estágios e outros treinamentos, experiência de trabalho e aprendizado do trabalho de generalista de RH, somam substancialmente para especialistas de RH e OPs que estão fazendo a transição. Assistentes de RH sem diplomas de quatro anos podem exigir treinamento acelerado em estudos de RH para se tornarem generalistas.
Outlook da carreira
O crescimento do emprego para generalistas de RH deverá ser de 13% entre 2010 e 2020, a par da média da maioria das outras vocações, relata o Bureau of Labor Statistics dos EUA. O crescimento depende do desempenho das organizações. As empresas que se expandem precisam de generalistas de RH para ajudá-las a cumprir as leis de segurança e igualdade de oportunidades de emprego e administrar programas de assistência médica, remuneração e aposentadoria. O BLS prevê que os candidatos a emprego com certificados ou mestrados em RH ou negócios provavelmente terão as melhores chances de serem contratados. O departamento também espera que as oportunidades de emprego em consultoria de RH cresçam, à medida que as organizações continuam terceirizando as funções de RH. Gerentes de RH, incluindo generalistas, ganham um salário médio de US $ 99.180 por ano.
