O governo federal oferece um dos pacotes de aposentadoria mais abrangentes para funcionários de qualquer organização importante. De acordo com as diretrizes atuais, os aposentados são elegíveis para benefícios de seguro, incluindo planos de saúde, odontológico, visão e seguro de vida, pagamento de aposentadoria, previdência social e economia de poupança. Agentes da lei e agentes estão autorizados a tirar proveito desses programas em uma idade mais precoce do que a maioria dos funcionários federais. Eles desfrutam de um aumento salarial de 25% por causa do perigo dos deveres do trabalho.
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O Sistema Federal de Aposentadoria dos Funcionários Federais (FERS, Federal Employees Retirement System) é um sistema de cálculo de aposentadoria que permite que os funcionários federais calculem todas as fontes disponíveis de renda de aposentadoria para desenvolver um quadro de aposentadoria integral. Sob a FERS, os funcionários federais podem calcular sua renda de aposentadoria individual com base no número de anos trabalhados, idade na aposentadoria e três maiores salários anuais auferidos. De acordo com as diretrizes especiais de aplicação da lei, os agentes podem se aposentar aos 50 anos, desde que tenham 20 anos de serviço de aplicação da lei federal ou em qualquer idade com 25 anos de serviço de aplicação da lei federal. O serviço militar pode contar para benefícios de aposentadoria. Além disso, esse benefício é ajustado para incluir um subsídio de custo de vida.
Plano de Poupança Thrift
O Plano Federal de Poupança Thrift é o equivalente ao plano civil 401 (k). Os funcionários federais podem investir dinheiro em uma base antes do imposto em uma variedade de opções de investimento, dependendo das necessidades e metas da pessoa. O governo também contribui com até 1% do salário anual do funcionário para a conta individual do funcionário. Os funcionários devem atender a determinadas diretrizes para serem considerados adquiridos, quando os fundos depositados pelo governo não poderão ser retirados, mas se tornarão parte integral do pacote de remuneração do funcionário.
Além disso, o plano de economia de poupança é considerado um benefício do portal, o que significa que o funcionário pode optar por transferir os fundos para outra conta de aposentadoria livre de impostos, caso eles deixem o governo federal, mesmo que não sejam investidos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeguro Social
Todos os funcionários federais contratados após 1984 contribuem para a Previdência Social na mesma proporção daqueles que trabalham no mercado civil. Da mesma forma, o governo federal contribui com um valor igual à contribuição do empregado. Após a aposentadoria, os funcionários federais são elegíveis para retirar o Seguro Social, além de outros benefícios.
Seguro
Os aposentados são elegíveis para cobertura pelo Programa Federal de Benefícios à Saúde (FEHB), pelo Programa FEGLI (Federal Employees Life Insurance) e pelo FEDVIP (Federal Employees Dental and Vision Insurance Program). Os aposentados devem consultar um especialista em aposentadoria para selecionar os pacotes que melhor atendem às suas necessidades e objetivos específicos.
