Quando você se eximiu de suas responsabilidades ou se pediu demissão de uma empresa que acredita ter tratado injustamente, talvez considere buscar reparação por um tratamento que pode ser injusto. Com tantas agências do setor público atendendo às necessidades dos candidatos, funcionários atuais e ex-funcionários, a chave é saber quais agências de fiscalização lidam com os tipos de reclamações. Websites de agências federais e estaduais geralmente têm um link "Arquivar uma reclamação" que explica precisamente quais informações você precisa apresentar uma queixa contra seu ex-empregador.
$config[code] not foundDiscriminação
Se você acredita que foi tratado injustamente com base em idade, cor, deficiência, informação genética, nacionalidade, raça, religião ou sexo, você pode registrar uma "acusação de discriminação" com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA. A EEOC aplica leis anti-discriminação, como o Age Discrimination in Employment Act, o Americans with Disabilities Act, o Genetic Discrimination Information Act e o Título VII do Civil Rights Act. Você deve entrar em contato com o EEOC dentro de 180 dias após o que acredita ser um tratamento discriminatório, mas se houver uma lei complementar aplicada pelo estado em que a empresa reside, você poderá ter até 300 dias para apresentar uma reclamação.
Reclamações salariais
A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA aplica a Fair Labor Standards Act, que determina salários mínimos, horas extras, horas de trabalho e classificação de empregados isentos e isentos. Se a sua reclamação tiver a ver com salários subminínuos pagos quando você não for um empregado com deficiência nem um jovem trabalhador - ambos os quais o governo federal permite que os empregadores paguem menos que o salário mínimo - entre em contato com o DOL para registrar sua queixa. Além disso, se você não foi compensado por horas extras ou se acredita que a empresa violou as leis de trabalho infantil, esta é a agência a ser contatada.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSegurança e Ética
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA protege funcionários e ex-funcionários por meio de seu Programa de Proteção aos Denunciantes, que abrange várias leis estatutárias às quais os empregadores devem aderir. Você pode reclamar sobre a falta de atenção de uma organização às medidas de segurança, sua violação dos padrões ambientais ou a não conformidade com os regulamentos da Sarbanes-Oxley entrando em contato com a OSHA.
Licença de ausência
Se você se qualificou para a Licença de Licença Médica e Familiar, cumpriu os critérios de elegibilidade e seu médico forneceu informações de certificação para apoiar sua solicitação de licença e lhe foi negado o tempo de folga, você pode ter uma queixa contra seu ex-empregador sob os regulamentos FMLA. A Divisão de Salários e Horas do DOL também aplica o FMLA para que o seu contato seja o mesmo escritório regional onde você faria uma reclamação salarial.
Encargos ULP
Os funcionários que tentam obter o apoio de seus pares na formação de um sindicato geralmente são fortemente desencorajados por seus empregadores e, em circunstâncias notórias, são exonerados por participarem de atividades coletivas. O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA investiga o que é chamado de "Práticas Trabalhistas Desleais" contra os empregadores que violam a Lei Nacional de Relações Trabalhistas ou sindicatos que violam a Lei Taft-Hartley. Um agente do conselho geralmente pode lhe dizer se as ações de seu ex-empregador justificam a apresentação de uma acusação da ULP.
Documentação
Você não precisa fazer nenhum trabalho investigativo quando apresentar uma queixa contra seu ex-empregador. Os poderes de execução dessas agências também lhes dão autoridade para exigir cópias de seus registros de emprego, bem como os registros de outros funcionários que possam ter sido submetidos às práticas de emprego injustas. Naturalmente, se você tiver seus próprios arquivos pessoais que contêm registros de emprego, recibos de pagamento, avisos de rescisão de funcionários e cópias da comunicação entre empregador e empregado, isso ajuda a agência a colocar as coisas em perspectiva antes de solicitar documentos e arquivos de seu empregador.
