Perguntar a um candidato se ele fuma pode parecer uma pergunta válida, especialmente se sua empresa tiver uma política de proibição de fumar. No entanto, a sua consulta pode levá-lo para a água quente, violando leis de emprego anti-discriminação federais ou estaduais. Antes de perguntar sobre o hábito de fumar de um candidato, pergunte a si mesmo se você pode justificar a pergunta como um indicador da contratação da pessoa.
Contratação de Discriminação
Perguntar a um candidato se ele fuma sugere que você considerará essa informação ao decidir contratá-lo. Se ele não conseguir o emprego, ele pode reivindicar discriminação e apresentar uma ação civil ou uma queixa às autoridades estaduais ou federais. Mesmo que essa não seja a razão pela qual você recusou, uma reclamação pública pode manchar a imagem da sua empresa e arrastá-lo para longos processos legais. Além disso, você pode ter dificuldade em provar seu caso, especialmente se não conseguir apontar outro motivo claro para escolher outro candidato.
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Por lei, você não pode perguntar sobre a saúde física ou mental de um candidato e perguntar se um candidato fuma os toques em ambas as categorias. Por exemplo, uma história de tabagismo coloca um indivíduo em maior risco de problemas de saúde, como enfisema ou câncer. Perguntar se alguém fuma indiretamente aborda possíveis problemas de saúde e sugere que você não contratou a pessoa porque a considera um risco. Além disso, fumar pode ser uma forma de vício, e perguntar sobre isso cruza o limite entre a vida pessoal e profissional de um candidato. Também poderia sugerir que você o tenha desqualificado devido ao que seu hábito de fumar diz sobre seus estados mentais e emocionais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingLeis de direitos dos fumantes
Em 29 estados e no Distrito de Colúmbia, as leis trabalhistas anti-discriminatórias proíbem os empregadores de discriminar trabalhadores com base em atividades lícitas em que se envolvem fora do trabalho. Alguns estados, como Connecticut, Kentucky e Louisiana, mencionam especificamente o fumo. Isso significa que você não pode demitir, penalizar ou se recusar a contratar alguém que fuma, independentemente das políticas de fumo de sua empresa. Neste caso, perguntando se um candidato fuma é um ponto discutível e só abre a empresa ao escrutínio sobre suas práticas de contratação.
O que você pode pedir
Suas mãos não estão amarradas, no entanto. Embora você não possa perguntar a um candidato se ele fuma, você pode descrever a política de tabagismo da sua empresa e perguntar se ele pode obedecê-lo. Você também pode perguntar se ele foi disciplinado em trabalhos anteriores por violar as políticas de fumo da empresa. Você não está intrometendo-se em sua vida pessoal, está perguntando sobre seu desempenho anterior no trabalho e o histórico da ação disciplinar.
