Se o viés de gênero for um problema em sua organização, você poderá perder funcionários como resultado. Uma pesquisa divulgada pela Randstad nos Estados Unidos diz que 80% das funcionárias do sexo feminino mudariam para uma empresa com maior igualdade de gênero se confrontadas com esses problemas.
Resultados da Pesquisa sobre Igualdade de Gênero
A pesquisa analisou como homens e mulheres se relacionam com a igualdade de gênero, diversidade e inclusão no local de trabalho, juntamente com a percepção e as experiências que eles têm quando se trata dos sexos. No geral, os participantes disseram que trabalhar em um lugar onde todos são tratados igualmente é importante para eles.
$config[code] not foundEmbora uma pequena empresa com alguns funcionários não seja afetada da mesma forma que uma grande empresa com uma grande força de trabalho, é importante criar um ambiente positivo, independentemente do tamanho da sua empresa. De acordo com o McKinsey Global Institute, empresas com diversidade de gêneros têm 15% mais chances de superar seus colegas financeiramente. A empresa também diz que a paridade de gênero poderia acrescentar US $ 12 trilhões à economia global
Audra Jenkins, diretora-chefe de diversidade e inclusão da Randstad North America, abordou a necessidade de as empresas mudarem. Em um comunicado à imprensa, Jenkins disse: "Para as empresas que não conseguem estabelecer um ambiente de trabalho inclusivo, atrair e reter talentos de qualidade será um grande desafio nos próximos anos".
Takeaway From the Survey
Quando se trata do local de trabalho, 78 dos entrevistados na pesquisa disseram que é importante que todos sejam tratados com igualdade, independentemente de seu sexo, orientação sexual, idade, raça ou religião. Mas, segundo os funcionários, mais da metade das empresas para as quais trabalham não estão atendendo suas expectativas nessa área. Este foi o caso de 56% das mulheres e 52% dos homens.
Quando se trata de igualdade de gênero, o fracasso em lidar com essas questões é um problema para as mulheres. Disparidades em salários, oportunidades e programas de orientação são exemplos de desigualdade.
Outras questões de desigualdade de gênero vieram na forma de promoções para a liderança com base no gênero. Cinquenta e oito por cento das mulheres que responderam à pesquisa relataram desigualdade nas promoções para cargos de liderança em que trabalharam, enquanto apenas 34% dos homens relataram ter visto isso. E quando se tratava de oportunidades, apenas 31% disseram que estavam disponíveis tanto ou mais para homens, onde estão trabalhando atualmente.
A igualdade de remuneração é um dos maiores problemas quando se trata de desigualdade de gênero, e 53% disseram que esse foi o fator principal, enquanto 49% disseram que preconceitos e estereótipos ultrapassados eram o maior problema no local de trabalho.
Na pesquisa, 49 por cento das trabalhadoras disseram que deixariam o emprego se descobrissem que um colega do sexo masculino estava ganhando 25 por cento a mais. Perguntados se concordaram com a afirmação: "Acredito que sou pago de forma justa, em comparação com meus colegas", quase um quarto, ou 23%, disseram que não.
O progresso está ocorrendo, mas está demorando a chegar. Como Jenkins explicou: "A mudança não acontece da noite para o dia".
Foto via Shutterstock
