Quando um CEO corta seu próprio salário em 93% e usa o dinheiro para aumentar o salário mínimo de todos os empregados para pelo menos US $ 70.000, ele é obrigado a virar manchete.
E foi exatamente o que aconteceu quando Dan Price, fundador e co-proprietário da Gravity Payments, fez o grande anúncio no início deste ano.
Definindo um novo benchmark
O Price, de 31 anos, fundou a startup de processamento de pagamentos com cartão de crédito baseada em Seattle em 2004 com seu irmão, Lucas Price. Ele estava pagando salários com base nas taxas do mercado até que um funcionário lhe disse: "Você está me enganando".
$config[code] not foundA observação franca teve um impacto enorme em Price, que mais tarde encontrou um estudo de Princeton que diz que o número mágico de felicidade está em torno de US $ 70.000. Finalmente, em abril deste ano, ele decidiu estabelecer um salário mínimo de US $ 70.000 para seus 120 funcionários.
A resposta foi maciça. O Twitter foi inundado de reações e um vídeo da NBC sobre as notícias se tornou o mais compartilhado na história da rede.
O altruísmo compensa
A mudança trouxe bons momentos não apenas para seus funcionários, mas também para a empresa. As receitas cresceram ao dobro da taxa e os lucros dobraram desde então.
A taxa de retenção de funcionários da Gravity também subiu de 91 para 95%, com apenas dois funcionários desistindo. A empresa foi inundada com cerca de 4.500 currículos, incluindo um de Tammi Kroll, 52 anos, ex-executivo do Yahoo. "Passei muitos anos perseguindo o dinheiro", diz Kroll. "Agora estou procurando algo divertido e significativo."
Novas consultas de clientes também aumentaram de 30 por mês para 2.000.
Quanto a Price, sua decisão transformou-o em uma celebridade da noite para o dia. O jovem CEO recebeu uma oferta do promotor do The Apprentice, Mark Burnett, para ser o novo Donald Trump em um programa chamado Billion Dollar Startup.
Seguindo na Price's Footsteps
Se você seguir o exemplo de Price, convém considerar os números e algumas outras coisas.
Desde o grande anúncio, a empresa testemunhou o aumento da produtividade, que por sua vez desempenhou um papel fundamental no aumento do lucro e da receita da empresa. Garret Nelson, um vendedor da Gravity, diz que a mudança "realmente energizou os funcionários".
Também é importante notar que a decisão foi tomada mantendo os fatores comerciais em mente. Como o próprio Price diz, “tomei essa decisão porque sempre foi minha convicção colocar as necessidades dos clientes da Gravity à frente das nossas. Acredito sinceramente que a imposição de um salário mínimo de US $ 70.000 não afetará apenas a qualidade de vida da minha equipe, mas, por sua vez, melhorará o sucesso de nossos clientes. ”
Que a Gravity é uma pequena empresa privada, é claro, tornou mais fácil para a Price redistribuir seu dinheiro.
Seis meses desde o anúncio - A gravidade está melhor do que nunca.
Sua empresa poderia lidar com um salário mínimo de US $ 70.000? Se não, que tal um aumento de salário mais modesto que provavelmente aumentaria o moral e talvez sua linha de fundo?
De Stock: Pagamentos de gravidade
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