A Lei Federal de Família e Licença Médica lhe dá o direito de tirar uma licença sem vencimento se você estiver doente ou tiver que cuidar de um membro da família que esteja doente. Quando você retornar ao trabalho, você tem o direito de retornar ao seu trabalho antigo ou a um equivalente. Se você está coberto pela lei, você não é obrigado a pedir a um médico uma desculpa por escrito antes de solicitar folga. No entanto, o seu empregador tem o direito de solicitar a certificação de um médico, o que confirma que você tem motivos legítimos de FMLA para sua ausência.
$config[code] not foundVocê está coberto?
Você deve cumprir as seguintes regras federais para se qualificar para sair da FMLA:
- Você trabalha para uma empresa que emprega pelo menos 50 pessoas. Se a empresa onde você trabalha emprega mais de 50 pessoas, pelo menos 50 funcionários devem estar a 75 milhas do seu local de trabalho, para que você seja coberto pelo FMLA.
- Você deve ter trabalhado para o seu empregador por pelo menos 12 meses, embora o tempo que você trabalhou não precise ser consecutivo.
- No ano anterior à sua licença, você deve ter trabalhado para seu empregador pelo menos 1.250 horas. Se você trabalhasse em período integral, isso seria um pouco mais de 31 semanas.
Se estiver coberto, você pode levar até 12 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses, desde que você, seu cônjuge, seus pais ou seu filho tenham problemas de saúde que se qualifiquem:
- O problema é grave o suficiente para exigir uma internação durante a noite.
- O problema incapacita você ou seu familiar por mais de três dias, o que resulta em ser incapaz de trabalhar ou frequentar a escola.
- Uma condição crônica que incapacita o doente pelo menos duas vezes por ano, e que requer um profissional de saúde para tratar a doença.
- Gravidez.
Dizendo seu chefe
Você não pode simplesmente não aparecer para trabalhar e reivindicar as razões da FMLA depois. Se, digamos, você programar a cirurgia do seu filho por três meses, notifique seu empregador antes do tempo que você vai se despedir. Se você não puder trabalhar por causa de uma emergência, você deve notificar a empresa o mais rápido possível.
Você não precisa reivindicar a cobertura de FMLA quando faz sua solicitação inicial, mas precisa fornecer informações suficientes para que seu empregador saiba que é possível que você solicite benefícios para FMLA. Não é necessário compartilhar os detalhes. Se, digamos, o seu médico lhe disser para ficar em casa por uma semana com antibióticos, você deve repassar essa informação ao seu chefe, mas não precisa identificar a condição ou a doença.
A maneira mais fácil de obter FMLA é se a empresa ouve seu pedido e lhe diz para ir em frente. A empresa pode, no entanto, determinar que seu tempo de inatividade não é coberto. Por exemplo, seu local de trabalho pode não atender ao padrão "50 trabalhadores em um raio de 75 milhas". Se você não está coberto, você tem direito a uma carta de negação FMLA dentro de cinco dias de solicitação de licença.
Certificando sua ausência
Mesmo que você esteja coberto, seu chefe pode pedir que você forneça um formulário de certificação ao seu médico. A empresa pode pedir a certificação antecipadamente ou pode fazê-lo mais tarde, durante o período de licença, se a sua empresa perguntar por que você está ficando fora por tanto tempo. A exceção é se você estiver em casa para se relacionar com um novo bebê ou uma criança que você acabou de adotar. Você não precisa de certificação para isso.
Se você receber uma solicitação de certificação, receberá uma documentação da FMLA solicitando uma variedade de informações:
- Informações de contato para seu médico.
- A data em que o problema de saúde começou e a duração esperada.
- Fatos médicos sobre a condição.
- Se você é o único com problemas de saúde, uma declaração de que você é incapaz de trabalhar.
É sua responsabilidade ligar para o seu médico e solicitar a certificação. Se houver uma taxa para completar a papelada, você terá que pagá-la. Isso é tudo que deveria levar. Este não é um pedido incomum no século 21, e não deve haver nenhum aro especial para pular. Quer se trate de papelada FMLA para ansiedade, depressão ou um braço quebrado, o procedimento é o mesmo.
É sua responsabilidade verificar se o médico entrega o formulário ao seu empregador dentro do prazo de 15 dias. Se o seu chefe não estiver satisfeito, ele pode pedir mais informações, entrar em contato com o médico para confirmar se tudo está correto ou mandar você para um segundo médico. Se o seu médico escolher a segunda opinião, ela deverá pagar por essa opção.
