Idealmente, a sabotagem de colegas de trabalho não deve ser um problema em qualquer ambiente profissional, mas às vezes os colegas podem ser invejosos ou competitivos. Lidar com pessoas difíceis é uma habilidade que a maioria de nós precisa ter. Use as etapas a seguir para lidar com colegas de trabalho difíceis.
Confirme e identifique a fonte da sabotagem. Se você acredita que um colega de trabalho está assumindo o crédito pelo seu trabalho ou minando você de outra maneira, certifique-se de confirmar que isso está realmente ocorrendo. Às vezes, o estresse no local de trabalho pode distorcer as perspectivas, portanto, certifique-se de dar um passo para trás e ver a situação objetivamente.
$config[code] not foundDocumente a situação. Quando tiver certeza de que a sabotagem está ocorrendo, documente a situação por conta própria. Certifique-se de identificar e salvar todos os e-mails e documentos relevantes que verificam se o seu ponto de vista está correto.
Marque uma reunião com seu gerente. Se isso é algo que pode afetar sua carreira, você precisa falar e identificar o problema. Marque uma reunião com a pessoa apropriada em sua cadeia de gerenciamento e defina objetivamente a situação para uma pessoa com autoridade. Envie um e-mail não retaliatório que retifique objetivamente a situação com todos os envolvidos.
Permita que seu colega de trabalho salve o rosto. Seu colega de trabalho é alguém com quem você trabalhará no futuro. Diminua o estresse no local de trabalho, permitindo que seu colega de trabalho explique a situação e peça desculpas caso tenha ocorrido um erro. Seu objetivo deve ser deixar seu colega de trabalho saber que você não pode ser ultrapassado e que você é um profissional que pode lidar com qualquer situação com calma e firmeza.
Entre em contato com recursos humanos, se for absolutamente necessário. Se a situação for insolúvel e seu colega de trabalho estiver agindo de maneira antiética, continue documentando a situação para que você tenha informações verificáveis. Marque uma reunião com um gerente de recursos humanos e forneça o máximo de informações possível para que eles possam lidar com a situação adequadamente.
