Incentivar a diversidade pode ajudar um negócio a crescer e prosperar. Embora você provavelmente entenda a importância da diversidade no local de trabalho, seus funcionários talvez não entendam como isso os afeta. Quando os funcionários aprendem como se beneficiam com sua política de diversidade, eles podem estar mais dispostos a adotar o conceito e cumprir as diretivas da empresa.
Crescimento Aumentado
Uma força de trabalho diversificada fortalece sua empresa, o que pode aumentar o crescimento e os lucros. O crescimento da empresa desempenha um papel importante no crescimento dos funcionários, pois oferece mais oportunidades de progresso. Permita que seus funcionários saibam que a contratação de funcionários de diversas origens também dá à empresa uma perspectiva melhor sobre as necessidades de todos os seus clientes, não apenas de um ou dois grupos. Os funcionários que vêm de uma variedade de grupos raciais e étnicos e sexos podem fornecer informações valiosas sobre as melhores táticas de marketing ou atendimento ao cliente para aumentar as vendas e melhorar as classificações de satisfação do cliente entre seus respectivos grupos.
$config[code] not foundMelhor qualidade da força de trabalho
Tornar a diversidade parte de sua política de recrutamento de recursos humanos pode melhorar a qualidade dos funcionários contratados. Você pode alcançar um grupo muito maior de candidatos se estiver disposto a contratar pessoas de diversas origens. A diversidade na contratação beneficia seus funcionários tanto quanto ajuda a empresa. Quando você contrata apenas o funcionário mais qualificado, os funcionários podem confiar uns nos outros para fornecer conhecimento técnico e orientação quando encontrarem um problema difícil. Todos os funcionários de uma equipe se beneficiam quando o grupo atende facilmente a metas e objetivos, porque cada membro da equipe é qualificado e experiente.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingVolume de negócios diminuído
Um programa de diversidade forte pode diminuir o volume de negócios. Conflitos de funcionários que podem levar a demissões podem ocorrer se a sua empresa não estimular a conscientização sobre a diversidade, observa o site da HR.com. Embora limitar o volume de negócios ajude a empresa a reduzir o treinamento e outros custos, ela também pode ter um impacto direto nos funcionários. Alta rotatividade significa que os funcionários estão constantemente treinando ou auxiliando novas contratações, reduzindo o tempo disponível para gastar em suas próprias tarefas. A maior retenção de funcionários garante que os funcionários tenham tempo suficiente para se concentrar em suas próprias tarefas.
Maior flexibilidade
Os funcionários que compõem a força de trabalho diversificada geralmente praticam uma variedade de religiões. Embora sua empresa provavelmente não possa agendar uma folga para cada feriado religioso, ela pode oferecer horários de trabalho flexíveis ou um número maior de dias para acomodar as necessidades de todos os funcionários, independentemente de suas etnias ou religiões. A empresa também pode estar mais aberta a permitir outros tipos de arranjos de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa ou compartilhar o trabalho, especialmente se a equipe incluir pais que trabalham.
