Receber uma oferta para mudar com o seu empregador pode ser recebido com emoção mista. Por um lado, você pode estar entusiasmado com uma nova oportunidade, subir na sua empresa ou receber um aumento significativo de salário e benefícios. Por outro lado, a mudança é dispendiosa e estressante. Os empregadores estão cientes das dificuldades de se mudar e, muitas vezes, estão mais do que dispostos a lhe fornecer conselhos, serviços e a ajuda financeira que você precisa para tornar sua realocação tranquila.
$config[code] not foundServiços de pré-decisão
O desenraizamento de sua casa pode ser uma decisão que altera a vida, especialmente se você tiver um cônjuge, filhos ou outra família e amigos que esteja deixando para trás. Você quer que o novo trabalho seja um bom ajuste e seja capaz de prosperar no novo local. Portanto, é razoável perguntar ao seu empregador pelos serviços de pré-decisão antes de você mergulhar. Os serviços podem incluir aconselhamento proativo, pelo menos uma visita à nova localidade e serviços financeiros para ajudar você e seu empregador a determinar os custos da mudança.
Contrato de emprego
Saiba exatamente no que você está se metendo. Você não quer se mover pelo país - ou pelo mundo - apenas para se encontrar na rua seis meses depois. Da mesma forma, seu empregador não quer investir em seu movimento apenas para que você desative um concorrente. É do seu interesse mútuo ter um contrato claro que declare as condições de seu emprego garantidas por um período de tempo especificado. Saber que você tem emprego seguro e ininterrupto e renda por pelo menos um ano ou dois ajudará você a planejar e se adaptar à sua mudança.
Custos Moventes
Muitas empresas estão dispostas a absorver alguns, se não todos os custos, para realocar os funcionários. Esses custos incluem embalagem, remessa, transporte, combustível, alojamento, alimentação, armazenamento temporário e quaisquer outras despesas associadas à transferência de você e sua família de um local para outro. Pergunte especificamente como a empresa lida com essas despesas. Pode fornecer-lhe um subsídio de deslocalização de taxa fixa ou pode reembolsá-lo para as despesas que você incorre.
Pagamentos de hipoteca e perda à venda
Um dos aspectos mais estressantes do movimento é tentar vender uma casa, especialmente se você deve mais em sua hipoteca do que vale a pena. Muitos empregadores estão dispostos a ajudar a absorver alguns desses custos como um investimento em funcionários promissores. Pergunte ao seu empregador se ele é capaz de cobrir os pagamentos da hipoteca se você se mudar antes que a sua casa venda. Também pergunte se ele está disposto a cobrir quaisquer custos em sua antiga casa caso você incorra em perdas no valor da casa.
Considerações Internacionais
Se você estiver passando pelas fronteiras internacionais, terá despesas e documentos adicionais significativos. É razoável pedir ao seu empregador assistência com vistos, impostos internacionais e custos de envio e transporte internacionais. Um recurso útil que o seu empregador poderia lhe oferecer é uma agência de relocação, um serviço de terceiros que ajuda você a se adaptar e se adaptar rapidamente a uma nova cultura. Também não é incomum receber um bônus de repatriação de um empregador para ajudá-lo a começar.
Ajustes do custo de vida
Um dólar em uma cidade pequena não é o mesmo que um dólar na cidade grande. O que um dólar vale em outro país pode ser ainda mais dramaticamente diferente. Assegure-se de que seu salário e benefícios em seu novo local cubram adequadamente suas despesas de subsistência. Fatores básicos a serem considerados incluem moradia, transporte, assistência médica e bens e serviços do dia a dia. Outros custos mais intangíveis podem incluir o acesso à educação para os seus filhos ou o custo de comprar um veículo, se você anteriormente dependia de transporte público. Peça ajuda de um consultor financeiro para mapear esses custos, especialmente se você estiver se movendo através das fronteiras internacionais.
Habitação Temporária e Acomodações
Dependendo das condições de sua mudança, seu empregador pode estar disposto a pagar por sua nova moradia e acomodações. Pode cobrir o aluguel enquanto você está procurando uma nova casa ou tentando vender a sua antiga. Poderia colocá-lo em um hotel ou habitação corporativa se a mudança for temporária. Se você não tem acesso a comodidades como uma cozinha ou um carro, seu empregador também pode ajudar a absorver alguns desses custos. Quaisquer despesas de vida incomuns que você incorra como resultado da mudança podem se qualificar para reembolso ou para um subsídio de relocação.
