Negociar um salário em um novo emprego pode ser intimidante. Quando um empregador lhe faz uma oferta, é fácil dizer: "Sim, eu aceito". Mas se você fizer isso, você estará limitando seu potencial de renda até mesmo anos mais tarde, porque aumentos futuros serão baseados em um nível mais baixo. Se o trabalho pagar US $ 10 por hora ou US $ 50 por hora, reserve um tempo para negociar o melhor salário possível.
Preparando sua posição
Considere o processo de negociação que você está prestes a começar. O empregador pode oferecer-lhe menos do que ele pode pagar para permitir espaço para negociação. Da mesma forma, você deve pedir mais do que você está disposto a se contentar, a fim de ter flexibilidade para fazer algumas concessões. Além disso, certifique-se de saber quanto vale a posição. O site do Bureau of Labor Statistics oferece informações sobre salários médios em centenas de empregos nos EUA. Visite o site para descobrir os salários médios dos trabalhadores em sua posição e em sua área geográfica. Você também pode ligar para um headhunter para descobrir se ela está disposta a lhe dizer o quanto você deve pedir. Mesmo que o headhunter não esteja representando você hoje, ajudando você a dar a ele um candidato mais bem pago por outra posição no futuro.
$config[code] not foundQuando negociar
Se o gerente de contratação perguntar sobre suas expectativas salariais no início do processo de entrevista, não dê uma resposta direta. Você pode pedir demais, o que será um desvio para o gerente, ou muito pouco, o que limitará seu potencial de renda. Em vez disso, responda: “Eu gostaria de aprender um pouco mais sobre as responsabilidades antes de discutirmos a renda”. Nos estágios iniciais da entrevista, o empregador está avaliando você contra outros candidatos e seu poder de barganha é limitado. Uma vez que o empregador decide que ele quer contratá-lo, sua capacidade de negociar aumenta significativamente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNegociando seu salário
Quando o empregador está convencido de que você é a pessoa certa para o trabalho, ele lhe dará uma oferta. Inicialmente pode ser verbal ou escrito, mas de qualquer forma, não o aceite imediatamente. Se a oferta exceder os seus sonhos mais loucos, reavalie por que achava que valia menos. No evento mais provável de que a oferta esteja próxima do que você quer, mas não exatamente, contrate dizendo: “O trabalho parece uma combinação perfeita para mim, mas com base em minha pesquisa, acho que minhas habilidades e experiências valem US $ X uma hora. "Espere por uma resposta. O silêncio pode ser doloroso, mas a primeira pessoa que quebra o silêncio é susceptível de ceder ao outro. A maioria das empresas vai negociar. Você deve dar-lhes essa oportunidade.
Se você não consegue o que quer
Se o empregador recusar o seu pedido para pagar o que você acha que vale a pena, pergunte a ele sobre futuros aumentos salariais. Se ele não puder lhe dar o salário inicial desejado, negocie um aumento salarial em 90 dias, ou sempre que o período de estágio terminar. Pergunte sobre a frequência das avaliações e aumentos salariais. Se os aumentos salariais são poucos e distantes entre si, então seu salário inicial é mais importante, mas se as promoções vierem rapidamente, talvez você queira conceder um salário inicial menor do que o desejado. Certifique-se de obter seu plano de pagamento por escrito.
