Na semana passada escrevi sobre a dificuldade de empresas americanas muito pequenas (de 2 a 5 funcionários) obterem seguro de saúde.
Bem, agora, Medpundit oferece insights adicionais em um artigo mais longo na Tech Central Station.
De acordo com os dados do Censo dos EUA, 15,2% dos EUApopulação carente de seguro saúde. São 43,6 milhões de pessoas.
E de acordo com números publicados pela Federação Nacional de Empresas Independentes (NFIB), mais de 50% dos sem seguro são empregados por uma pequena empresa.
$config[code] not foundCobertura de seguro de saúde para pequenas empresas é uma questão muito diferente do que para grandes empresas. Como aponta Medpundit, as grandes empresas podem se auto-segurar e ter maneiras de distribuir o custo de cobertura que as pequenas empresas não oferecem. Por exemplo, as pequenas empresas estão sujeitas a uma variedade de leis e regulamentos estaduais que limitam o que podem fazer e onde podem buscar apólices de seguro de saúde para cobrir os funcionários. Medpundit continua:
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“Então, quando você ouve que um estado exige que todas as companhias de seguros cubram tratamentos de infertilidade ou acupuntura, não são os bolsos mais profundos da Microsoft ou da Ford Motor Company que estão pagando por isso. São as pequenas empresas autônomas e seus funcionários que pagam a conta. É por isso que os trabalhadores de pequenas empresas em todo o país pagam, em média, dezessete por cento a mais pelo seguro saúde do que os trabalhadores de grandes empresas - se o empregador puder oferecer isso. ”
Qual é a solução? Há várias coisas que podem ser feitas para aliviar as pressões da cobertura de cuidados de saúde em pequenas empresas. Entre eles, o Medpundit favorece a legislação federal que permitirá que as pequenas empresas adquiram seguros com boa relação custo-benefício em todas as divisas estatais através de associações comerciais e profissionais nacionais.
O NFIB também favorece que os funcionários de pequenas empresas tenham o direito de comprar cobertura individual e que o custo dos prêmios seja reembolsado até um certo valor pelo empregador.
