Salário base e salário base referem-se ao que seu empregador paga por uma semana ou uma hora ou um ano de seu trabalho. Se você fizer o seu trabalho por um período de tempo X, receberá uma quantia em dinheiro; esse é o pagamento base. Este valor não inclui benefícios que possam elevar sua remuneração total a um valor maior que o salário base.
Pagamento Base vs. Remuneração
Se você vê um anúncio de emprego que diz "pagamento base de US $ 20 / hora", isso significa que você ganha US $ 20 por hora. O mesmo princípio se aplica se for US $ 700 por semana ou US $ 60.000 por ano. Este não é o valor do seu salário normal, é o pagamento bruto antes dos impostos, 401 (k) e outras deduções são retiradas.
$config[code] not foundA remuneração é definida de forma ligeiramente diferente do salário base: é o pacote completo que você recebe do seu empregador pelos seus serviços. Para um trabalho de baixa qualificação, de hora em hora, a remuneração pode ser a mesma do salário base, mais gorjetas ou salários extras. Empregos com salários mais altos normalmente oferecem benefícios significativos além do salário base:
- Comissões de venda
- Pagamento de bônus
- Remuneração por mérito
- Opções de ações
- Pensão
- Plano de saúde
- Benefícios de férias
- Uso de um carro da empresa
Opções de ações e bônus por desempenho podem transformar um pagamento básico adequado em um pacote de compensação estelar. Uma empresa que se compromete com um salário-base fixo ou salário-base anual em uma lista de empregos pode acumular benefícios para aumentar a compensação se realmente quiser conseguir um candidato.
Salários vs. Salário
O pagamento base pode ser o salário base ou o salário base. Alguém novo no mundo do trabalho pode pensar que todos soam iguais, mas a diferença entre a definição de salário e a definição de salário é legalmente significativa.
Alguém pagou um salário base é pago por hora. Se trabalharem mais de 40 horas por semana, terão direito a pagamento de horas extras além do salário base. Um funcionário assalariado está isento do pagamento de horas extras, pois o salário base é um valor fixo por semana ou por ano, independentemente de quanto ele trabalhe.
Gorjeta
Algumas pessoas usam "renda básica" como outro termo para pagamento de base, mas são duas coisas não relacionadas. Renda-base refere-se a propostas de que um governo garanta aos seus cidadãos uma renda mínima, independentemente de trabalharem ou quanto forem pagos.
Por exemplo, alguém que ganha US $ 20 / hora de salário e trabalha 40 horas semanais ganha US $ 800 por semana de salário. Se o chefe mandar colocar em outras 10 horas, eles ganham US $ 30 por hora na hora extra, um total de US $ 300 em compensação extra. Se a pessoa receber um salário base de US $ 800 por semana e tiver que pagar 10 horas extras, não receberá nenhuma hora extra.
O outro lado é que uma empresa geralmente não pode associar o salário-base de um empregado assalariado porque seu trabalho é ruim ou o funcionário não colocou uma semana completa de 40 horas. A lei permite exceções. Se um empregado assalariado tira um dia inteiro ou mais, a empresa pode tirar dinheiro do seu salário base. Se o empregado estiver doente em casa por um dia ou mais, seu chefe pode exigir que ele tire licença médica.
Há uma vantagem óbvia para um empregador inescrupuloso que classifica os trabalhadores por hora como assalariados e, portanto, incapaz de reivindicar horas extras. Sob as regras trabalhistas federais, uma empresa não pode dizer que alguém é assalariado e isento a menos que o trabalho atenda a outros padrões. No momento da redação, o pagamento mínimo básico para um funcionário isento é de US $ 455 / semana, ou US $ 23.600 por ano. Se o trabalhador estocar prateleiras ou funcionários, a linha de checkout não se qualifica; tem que ser uma "profissão instruída", como um médico ou advogado, ou um gerente. Mais precisamente, o principal trabalho do trabalhador deve ser o gerenciamento: eles devem supervisionar pelo menos dois funcionários e ter poder sobre eles, como contratar, demitir, promover ou atribuir tarefas.
