A discriminação por idade muitas vezes dificulta que os idosos encontrem e mantenham empregos. A Lei de Discriminação de Idade nos EUA, de 1967 (ADEA), torna ilegal a discriminação contra americanos com 40 anos ou mais quando se trata de contratar, demitir, demitir, promoções, salários, tarefas, benefícios e treinamento. Entender os fatos sobre discriminação de idade pode ajudá-lo a determinar se você é uma vítima.
Contratação
Os empregadores não podem afirmar que os trabalhadores mais velhos não serão contratados ao postar anúncios de emprego. Os limites de idade só podem ser incluídos em um anúncio se a idade for uma qualificação legítima, o que raramente é o caso. Os empregadores geralmente evitam fazer perguntas relacionadas à idade, preferindo perguntar apenas se o candidato tiver 18 anos ou mais. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) informa que o ADEA não proíbe especificamente um empregador de perguntar a idade do candidato, mas observa que ele examinará atentamente esses pedidos para garantir que eles foram feitos para propósitos legais.
$config[code] not foundQuestões de emprego
Não é permitido aos empregadores limitar as oportunidades de emprego e promoção definindo um limite de idade para uma posição. Alguns empregadores tentam contornar esse requisito, observando que a posição está disponível apenas para funcionários que tenham certa experiência. Muitas vezes, esse tipo de exigência exclui pessoas mais velhas que têm muito mais experiência do que o desejado. A AARP observa que as políticas ou práticas que têm um impacto adverso significativo sobre os empregados mais velhos são ilegais, a menos que o empregador prove que as práticas são baseadas em um fator razoável que não a idade. Os empregadores também não têm permissão para rescindir funcionários devido à idade ou forçá-los a se aposentar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBenefícios
Os empregadores não podem oferecer legalmente determinados benefícios aos funcionários mais jovens e não os oferecem a funcionários mais antigos. Em alguns casos, os benefícios podem ser estendidos a todos os funcionários, mas os funcionários mais antigos podem receber um benefício reduzido em comparação aos funcionários mais jovens. Como os prêmios de seguro de vida aumentam com a idade, os funcionários mais jovens podem receber um benefício maior de seguro de vida pago pela empresa do que os empregados mais velhos. Isso é legal desde que a empresa gaste o mesmo valor para comprar seguro para funcionários mais velhos e mais novos.
Reivindicações
A EEOC investiga alegações de discriminação por idade envolvendo empresas com 20 ou mais funcionários. Se sua empresa tiver menos de 20 funcionários, você poderá registrar uma reclamação junto ao seu governo estadual. Cada estado tem seus próprios limites em relação ao tamanho da empresa ao lidar com reclamações de discriminação. Você deve registrar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente. Se uma agência estadual aplicar as leis estaduais de discriminação de idade, o prazo de apresentação é estendido para 300 dias. Depois de registrar uma queixa no EEOC, ele entrará em contato com seu empregador e investigará a cobrança. Se a EEOC acreditar que a sua reclamação é justificada, ela funcionará com o seu empregador para corrigir a situação.
