Para obter o trabalho desejado, a importância de um currículo formatado corretamente não pode ser superestimada. Muitos gerentes de contratação recebem dezenas, até centenas de currículos para uma única posição e eliminam os candidatos com erros gramaticais e sintáticos ou currículos mal formatados de outra forma. Aqui está uma visão geral da ordem na qual listar os principais itens do seu currículo.
Educação versus experiência
Se você está no início de sua carreira, e tem um histórico de trabalho curto ou pouca experiência de trabalho relevante para o cargo para o qual está se candidatando, liste sua formação antes de sua experiência. Isso mudará o foco do revisor de currículos para sua educação, em vez de sua experiência de trabalho, mas somente se seu nível de aproveitamento escolar atingir ou exceder o requisito de educação mínima do cargo para o qual você está se candidatando.
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Liste suas credenciais em ordem desde o mais alto grau atingido até o mais baixo.
Somente inclua sua média de notas se for um 3.5 ou superior. Quanto mais idoso você for, menos empregadores considerarão sua média de notas como um fator relevante na maioria das indústrias.
Certifique-se de listar suas credenciais educacionais de forma clara e inequívoca, especialmente se você não tiver concluído um grau. Enganar um empregador quanto ao seu histórico educacional, mesmo que não intencionalmente, pode custar-lhe uma oferta de emprego ou, se você começar a trabalhar antes que sua verificação de antecedentes seja concluída, pode custar-lhe seu emprego.
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Ao listar a experiência, tente manter no máximo três ou quatro conquistas por posição. Liste as realizações em vez das responsabilidades, especialmente nas posições em que as responsabilidades são evidentes pelo cargo. As realizações devem ser escritas como se você identificasse e resolvesse um problema levando a um resultado quantificável. Por exemplo, uma conquista para um gerente de um departamento de recursos humanos pode ser:
"Em resposta ao desgaste do pessoal no departamento de relações públicas há 36 meses, implementou um programa de aumento de moral que resultou em uma taxa de retenção de pessoal de 100% e aumentou a produtividade em 30% em 36 meses."
Habilidades
A menos que você não tenha experiência de trabalho e habilidades transferíveis substanciais ou esteja procurando fazer a transição para um novo setor, use as listas de habilidades com moderação ou de maneira nenhuma. Se você se enquadra na primeira categoria, liste sua formação, seguida de suas habilidades e, em seguida, sua experiência de trabalho em seu currículo, pois sua educação será o item mais significativo em seu currículo. Se você cair na última categoria, liste suas habilidades, sua educação e, por fim, sua experiência. Neste caso, você estará enfatizando a possibilidade de transferência de suas habilidades para um potencial empregador.
Evite listar habilidades que não estejam alinhadas com sua experiência de trabalho e / ou sua experiência educacional. Evite também listar muitos - você não quer aparecer como se tivesse se envolvido em vários campos, mas não desenvolveu nenhum conhecimento em nenhum deles.
Certificações
As certificações só devem ser listadas acima da educação em um currículo se você estiver tentando chamar mais atenção para elas do que seus diplomas; Isso pode ser verdade se você trabalha em uma indústria que valoriza muito a certificação, como a tecnologia da informação. Caso contrário, liste apenas as certificações relevantes para a posição para a qual você está aplicando em ordem cronológica inversa.
Se seu currículo contém apenas certificações e graus, em vez de experiência de trabalho, liste suas credenciais educacionais antes de suas certificações.
