Todo mundo é suscetível a dizer algo que não significa. No local de trabalho, no entanto, um funcionário deve pensar duas vezes antes de fazer determinadas declarações. Uma resignação verbal indica que você está insatisfeito com o seu trabalho de alguma forma. Se você mudar de ideia sobre renunciar, seu chefe poderá vê-lo como impulsivo ou volúvel. Ainda assim, dependendo da situação, você poderá retirar sua renúncia e manter seu emprego.
$config[code] not foundPolíticas do Estado e da Empresa
Nos Estados Unidos, o emprego é predominantemente à vontade. Seu empregador pode rescindir seu emprego a qualquer momento sem motivo, exceto por uma causa ilegal. Se o seu empregador decide aceitar a sua retirada de demissão depende em grande parte da política da empresa. Por exemplo, a Arizona State University não permite que um funcionário rescinda uma renúncia verbal, a menos que o supervisor e o funcionário concordem com a retirada. O Departamento de Serviços Administrativos de Utah diz que os funcionários podem retirar sua renúncia verbal no dia seguinte à renúncia. Se a retratação for verbal, eles têm 24 horas a partir de quando deram o aviso de retirada oral para apresentar uma retratação por escrito. Se você se demitiu com raiva e usou linguagem insultuosa, seu empregador pode ver o relacionamento como irreparável e rejeitá-lo como resultado.
Avaliando sua decisão
Antes de retirar sua resignação verbal, pense cuidadosamente sobre o assunto e se você acredita que é aproveitável. Certifique-se de que você realmente deseja ficar com a empresa antes de retirar sua renúncia. Fique com a sua decisão depois de ter feito isso para evitar passar como indeciso ou não confiável.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEscrevendo sua retratação
Ao escrever uma carta para retirar sua renúncia, você pode documentar o seu lado da história, enquanto dá ao seu empregador prova de sua renúncia e retração. Na carta, indique a data da sua renúncia verbal. Reitere o que você disse e explique por que você disse isso. Por exemplo, se você estava frustrado porque estava sobrecarregado, diga isso. Diga como você poderia ter lidado melhor com a situação, como alertar seu gerente e dar a ela uma chance de resolver o problema. Se você usou linguagem inflamatória, explique o que fez com que você usasse essas palavras - por exemplo, outro funcionário intimidou ou provocou você. Seja qual for o motivo da sua demissão, assuma a responsabilidade e peça desculpas pelo seu erro. Digamos que você aprecie tudo o que a empresa fez por você e que trabalhe duro para corrigir e não repetir o erro.
Aproximando seu chefe
Não importa quão bem você construa a carta, nada supera o contato face a face. Pergunte ao seu chefe por alguns minutos de seu tempo para discutir a retirada de sua renúncia. Seja honesto sobre por que você se demitiu. Esta é sua chance de resolver qualquer insatisfação que você teve no trabalho. Se você fosse um bom funcionário, dependendo de como se demitiu verbalmente, seu chefe pode lhe dar uma segunda chance. Seu chefe deve, no entanto, agir de forma justa para evitar que outros funcionários o acusem de lhe dar tratamento preferencial. Dê ao seu chefe a carta e peça desculpas por seu erro. Aceite respeitosamente a rescisão do seu chefe considera o problema como irreparável e descarta você.
