Essas qualidades de liderança fazem uma grande diferença para os investidores

“Como investidor da Angel em startups de estágio inicial, há muito tempo percebi a aparente influência de meus colegas em relação à força e ao caráter dos empreendedores fundadores, muitas vezes substituindo uma solução forte para um problema doloroso com uma grande oportunidade. Em outras palavras, a qualidade do empreendedor é mais importante que a ideia ”.

O pensamento por trás disso é que um grande empreendedor tem uma chance melhor de fazer uma idéia decente funcionar do que um empreendedor medíocre tem de fazer uma ótima idéia funcionar. Se você acredita que esse processo de pensamento é realmente verdade ou não, certamente pode ter um impacto sobre suas chances de encontrar investidores.

E, como se vê, essa filosofia de investimento pode realmente ter algum peso. Em seu artigo, Zwilling citou uma pesquisa do consultor de liderança Fred Kiel, que encontrou uma ligação entre líderes que receberam altas pontuações por caráter e pelo sucesso de seus negócios.

Kiel identificou oito características comuns que os CEOs com altas classificações de caracteres tinham em comum. Essas são características que você pode tentar imitar ao tentar atrair investidores, bem como durante todo o processo de gestão de um negócio bem-sucedido. Eles incluem:

• Altos princípios morais: Os líderes devem ter integridade, responsabilidade, perdão e compaixão.
• Uma visão de mundo das crenças positivas: Líderes mais eficazes tendem a ver e expressar as coisas de uma forma mais positiva do que as contrapartes pessimistas.
• Complexidade mental: Aqueles com complexidade cognitiva tendem a perceber diferenças sutis e até desafiar suas próprias idéias.
• Uma abertura para o feedback crítico: Líderes de alta pontuação tendem a buscar e ouvir feedback crítico de outros, o que pode ajudá-los a tomar melhores decisões de negócios.
• Um prazer do tempo gasto com mentores: Da mesma forma, buscar o conselho de um ou mais mentores pode ser de valor inestimável até para aqueles no nível de CEO.
• Autodeterminação: Líderes com essa qualidade tendem a trabalhar continuamente para melhorar suas habilidades e, assim, seus negócios.
• Uma compreensão de sua história de vida: Aqueles que têm uma percepção clara de sua história de vida tendem a ter uma melhor compreensão dos eventos que influenciam e moldam seu desenvolvimento.
• Uma aceitação do apoio de outros desde a infância: Aqueles que buscaram e aceitaram ajuda de outras pessoas, incluindo pais, professores e colegas, desde a infância, são mais propensos a se sentirem aceitos e respeitados. Eles também são mais propensos a transmitir essas mesmas lições aos outros.

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