Uma vez que você tenha oferecido um emprego, pode parecer bom senso aceitá-lo o mais rápido possível, mas essa não é sempre a escolha inteligente. A maioria dos empregadores espera que os funcionários em potencial negociem o salário inicial, para que você não comece mal, tentando obter um acordo melhor. Isso é especialmente verdadeiro se você recebeu uma oferta de trabalho que exige viagens, porque as despesas de viagem podem reduzir seu salário.
$config[code] not foundDetermine o tipo de viagem e com que freqüência você viajará. Você incorrerá em custos significativamente maiores se viajar fora do estado e não a cada semana do que se viajar para uma cidade local.
Pergunte ao entrevistador se a empresa reembolsa os custos de viagem. A maioria das empresas reembolsa a maioria dos custos de viagem para funcionários que precisam viajar com frequência, o que reduziria o salário que você deveria pedir.
Estimar o custo das despesas diversas que se acumularão devido a viagens. Mesmo que seu empregador o reembolse pelos custos de viagem, é improvável que a empresa cubra as despesas fora do quarto e da pensão, passagens de avião e custos de gasolina. Isso significa que você precisará pagar pela creche, canil, lavanderia, entretenimento e outros custos diversos. As empresas geralmente não pagam pelas despesas com membros da família, caso viajem com você.
Some todos os custos aplicáveis e os traduza em custos anuais. Por exemplo, se você precisar viajar para uma cidade diferente a cada semana e pagar custos de US $ 5 por semana, custos de entretenimento de US $ 20 por semana e diárias de US $ 100 por semana, suas despesas anuais devidas seriam US $ 6.500. Creche é geralmente o maior custo, mesmo se você só precisa pagar por um dia ou dois. Por exemplo, o custo médio anual das creches para uma criança de 4 anos na Pensilvânia em 2009 foi de US $ 8.632, de acordo com a Associação Nacional de Agências de Recursos e Referência para Assistência Infantil.
Pesquise salários de trabalho semelhantes dentro do seu estado. A melhor maneira de fazer isso é entrar em contato com alguém que trabalha em uma posição semelhante ou usando referências on-line, como o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, que fornece uma divisão de salários por estado. Geralmente, você não deseja solicitar um salário que o coloque entre os 25% melhores, a menos que você tenha uma experiência rica. Mantenha a negociação de um salário que o colocará na média ou próximo a você.
Apresente sua informação ao empregador. Explique por que você acha que um salário maior está em ordem e destaque cada custo que você incorrerá. Permaneça sempre educado e nunca pareça desapontado ou irritado se o empregador decidir não estender uma oferta diferente para você.
