A baixa taxa de desemprego recorde e o mercado de trabalho restrito estão fazendo as pequenas empresas reavaliarem muitas de suas práticas de contratação. De acordo com o ZipRecruiter, isso inclui fornecer mais detalhes em suas descrições de trabalho para anúncios de ajuda desejada.
O ZipRecruiter analisou os dados de 4,5 milhões de postagens do início de 2016 a 2018 para descobrir como a taxa de desemprego afetou as descrições de trabalho. E, simplesmente, as empresas se esforçam mais quando há menos pessoas no mercado de trabalho.
$config[code] not foundPara competir por talentos, as pequenas empresas estão sendo obrigadas a aumentar os salários e oferecer mais incentivos. E de acordo com o relatório ZipRecruiter, eles terão que criar anúncios com mais informações para atrair os candidatos certos também.
Em seu blog oficial, ZipRecruiter explica: “À medida que o desemprego cai, os empregadores escrevem descrições de trabalho mais longas que tendem a identificar mais habilidades necessárias para a posição. Como observamos acima, isso significa que as empresas são mais claras e específicas sobre o que precisam, o que ajuda os possíveis candidatos a descobrir se esse é o trabalho certo para eles e facilita aos empregadores obter os funcionários de que precisam ”.
Ajuda Wanted Ad Trends
Em comparação com 2016, o anúncio médio em 2018 é cerca de 70% maior. As empresas também estão colocando informações detalhadas sobre a posição disponível, incluindo salários.
O ZipRecruiter diz que isso pode ajudar os possíveis candidatos a entender melhor a posição para a qual estão se candidatando.
O relatório também analisou a diferença em relação à taxa de desemprego de 10% de 2009 e onde atualmente está em 2018 em 4%.
Em comparação com 2009, os anúncios agora são 8% mais longos, especificando mais habilidades. Quando há uma abertura, é 17% mais provável que seja o nível de entrada. Quanto ao salário, 18% agora listam o quanto estão dispostos a pagar aos seus funcionários e quando ele está listado é 7,7% maior.
O que tudo isso significa?
De acordo com o ZipRecruiter, as empresas estão mais abertas ao talento em início de carreira e estão sendo mais transparentes, pagando mais também.
Para os candidatos, isso significa ser capaz de tomar decisões rápidas. Se isso vai se traduzir em mais contratações para pequenas empresas que precisam preencher posições, o tempo dirá.
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