Um empregador tem o direito de reduzir as horas de um funcionário conforme julgar adequado dentro dos parâmetros da lei. Um empregador pode optar por fornecer um funcionário com alguma notificação sobre uma redução de horas, mas a lei não exige expressamente. A lei exige que um funcionário receba alguma notificação de horas reduzidas quando a redução pode fazer com que ele perca benefícios garantidos a trabalhadores em tempo integral.
Funcionários não isentos
De acordo com a Federação Nacional de Empresas Independentes, se um trabalhador é pago por hora, nenhum aviso é necessário se o seu empregador deseja reduzir suas horas de tempo integral para o status de meio período. O empregador ainda é obrigado a pagar ao trabalhador pelo menos o salário mínimo garantido pelo governo federal ou o salário mínimo estadual por horas trabalhadas - o que for maior. Um funcionário tem muito pouco recurso sob essas circunstâncias além de indagar por quanto tempo o menor número de horas deve durar ou se o movimento é permanente.
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A partir de janeiro de 2011, um funcionário assalariado pode ter seu horário reduzido sem aviso prévio de seu empregador, desde que sua taxa de remuneração semanal não caia abaixo de US $ 455. Se o estado exigir uma taxa semanal mínima mais alta para um empregado assalariado, a alíquota mais alta será aplicada. Se a taxa de remuneração semanal do funcionário cair abaixo dessa marca, ela não poderá mais ser considerada um funcionário isento e deverá ser paga por hora pelo trabalho realizado. Isso pode permitir que o trabalhador se enquadre em todas as leis normais para trabalhadores por hora, incluindo as taxas de pagamento de horas extras.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingElegibilidade para Desemprego
Em alguns estados, se um funcionário reduzir as horas de um empregado em tempo integral e afetar significativamente sua renda, o empregado pode se qualificar para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque o salário do trabalhador foi reduzido sem culpa própria e ele está efetivamente parcialmente desempregado porque pode ser forçado a encontrar um novo emprego para compensar suas horas perdidas. Um empregador é obrigado a pagar parte dos benefícios de desemprego de um empregado, o que pode compensar quaisquer ganhos financeiros de reduzir as horas de trabalho.
Benefícios e Discriminação dos Empregados
Reduzir as horas de um funcionário em tempo integral sem aviso prévio pode ter implicações maiores para os benefícios da empresa do funcionário, como o seguro de saúde. Se menos funcionários participarem de um plano de saúde, isso poderá elevar os custos para o restante dos funcionários que participam do plano. Isso poderia prejudicar as finanças de todos os funcionários elegíveis a benefícios da empresa. Se um empregado vai experimentar uma redução nos benefícios ou perdê-los completamente, o empregador é obrigado a dar ao funcionário aviso prévio. Além disso, um empregador deve ter muito cuidado ao selecionar um funcionário para uma redução de horas. Se o funcionário puder mostrar que seu horário de trabalho foi reduzido por motivos como sexo, deficiência, raça, estado civil ou religião, o negócio pode estar aberto a uma ação civil potencialmente grande.
