Ajude seus funcionários a encontrar dinheiro para o seguro de saúde voluntário

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Anonim

Como proprietário de uma pequena empresa, você é único em muitos aspectos. Você é responsável por seus resultados e muitas vezes na linha de frente de seus funcionários. Você sente a pressão das lutas pessoais que cada funcionário enfrenta todos os dias.

Uma luta que muitos funcionários enfrentam hoje é o aumento dos custos com saúde. Os funcionários estão apertando os cintos cortando cupons e, finalmente, eliminando as compras que não se qualificam como necessidades para abrir espaço para o inesperado. Para alguns de seus funcionários sem dinheiro, isso pode significar redimensionar os planos de seguro voluntário ou adivinhar sua capacidade de pagar a cobertura do seguro de saúde.

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Reserve um momento para considerar que cerca de 15 milhões de americanos esvaziaram suas contas de poupança em 2013 para cobrir despesas médicas, enquanto outros 10 milhões não tinham o dinheiro necessário para pagar por aluguel, alimentação ou serviços públicos por causa dessas contas.

Além disso, o Relatório Aflac WorkForces de 2014 descobriu que quase metade (49%) dos funcionários tem menos de US $ 1.000 para pagar despesas extras associadas a uma doença grave inesperada ou acidente, e 27% têm menos de US $ 500.

Como empregador, você pode fornecer informações para ajudar seus funcionários a enfrentar esses desafios. Oferecer essa percepção não só mostrará que você se preocupa com o bem-estar deles fora do escritório, mas também ajuda a aliviar algumas das mesmas pressões que você pode estar sentindo.

Abaixo estão quatro dicas simples que você pode oferecer aos funcionários que não podem pagar por cobertura de seguro voluntária.

Encontrar dinheiro para seguro de saúde voluntário

Incentive os funcionários a definir um orçamento mensal e cumpri-lo

Correr baixo em fundos antes do dia de pagamento chega não é a situação ideal para estar dentro Os funcionários podem ter uma previsão real de seus hábitos, mantendo um registro de despesas regulares, bem como incidentes, como mantimentos e cosméticos.

No final de um mês, o registro pode servir como um guia para o orçamento do próximo mês. A próxima vez que o dia de pagamento chega, esperançosamente pode ser uma surpresa agradável com dinheiro extra para economizar para um dia chuvoso em vez de um possível revés financeiro.

Lembre sua força de trabalho para investir tempo em fazer o almoço, não apenas comprá-lo

É isso mesmo, os almoços da bolsa marrom estão voltando. De acordo com uma pesquisa da Visa (PDF), o funcionário médio consome duas vezes por semana e gasta uma média de US $ 10 a cada vez, ou US $ 936 por ano.

Embora você possa ter notado que sua força de trabalho prefere terminar o dia com uma refeição no restaurante, cortar as excursões na hora do almoço pode ser uma grande economia de custos. Mudar um pouco os hábitos de jantar pode economizar centenas de dólares por ano.

Desafie os funcionários a pular o cinema e optar por uma festa de visualização em casa

Ficar em casa não precisa ser chato. Os funcionários podem transformar sua típica noite de sexta-feira em uma extravagância de filmes! Durante o verão, os americanos compraram 585 milhões de ingressos de cinema, com uma média de US $ 7,84 cada.

Com pipoca, doces e refrigerantes para uma família de quatro pessoas, a guia para um único filme pode chegar facilmente a US $ 50. Sugira que seus funcionários assistam a um favorito antigo ou esperem até que os filmes estejam disponíveis para visualização em casa. Não só eles vão economizar nos preços dos ingressos, mas também nas guloseimas.

Compartilhe os benefícios da redução de consumo semanal de café gourmet

Em outubro do ano passado, um quilo de café custou em média US $ 5,15, enquanto o preço de um café latte grande ou “venti” na Starbucks era de US $ 3,95.

Isso significa que os americanos que fazem uma corrida diária para a Starbucks antes do trabalho desembolsam US $ 79 em apenas quatro semanas. Reduzir o hábito do café gourmet a três vezes por semana pode economizar cerca de US $ 32 por mês.

Não pare aqui

Estes são apenas quatro exemplos de opções para poupar dinheiro que podem ajudar a compensar os crescentes custos dos cuidados de saúde e adicionar fundos extras ao cofrinho dos seus funcionários.

Além disso, ter uma conversa franca com seus funcionários também pode revelar muito mais dicas de economia para construir um ninho de ovos que os beneficiará.

Foto de dinheiro via Shutterstock

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