Os conselheiros usam entrevistas motivacionais para permitir que os clientes explorem seus motivos e opções na vida e resolvam qualquer indecisão. Isso pode ajudar um cliente a mudar seu comportamento e fazer escolhas significativas na vida. Um conselheiro de carreira pode usar uma entrevista motivacional para fazer com que seu cliente pare de resistir à mudança em sua vida profissional ou para ajudá-lo a encontrar a motivação para progredir em sua carreira. Os tipos de perguntas da entrevista motivacional em um contexto de aconselhamento de carreira incluem perguntas sobre as barreiras ao objetivo do cliente, os motivos do cliente, suas capacidades e seu compromisso com a mudança.
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Como o objetivo de uma entrevista motivacional é esculpir um caminho que afaste o foco do entrevistado das barreiras e da mudança, faz sentido começar a entrevista observando as barreiras, pois é nesse ponto que o caminho começa. O conselheiro pode decidir explorar a ambivalência do cliente em direção a um potencial curso de ação ou sua resistência à mudança, perguntando ao indivíduo “O que você acha assustador sobre mudança de carreira?” Isso permite ao cliente identificar exatamente o que o impede de se comprometer com um mudança de carreira. Uma vez que ele sabe quais são as barreiras, ele pode começar a desenvolver uma estratégia para superá-las.
Motivos
Para incentivar ainda mais o cliente a mudar para a mudança, o conselheiro vai querer ajudá-lo a reconhecer que ele tem motivos para fazer uma mudança. Com esse objetivo em mente, um exemplo de uma boa pergunta a ser feita é: “Em uma escala de 1 a 5, quão importante é para você encontrar um novo emprego?” Depois que o cliente responder, o orientador poderá fazer uma pergunta. tais como "O que faria você ir desse número para o próximo número?" Isso irá eliciar do cliente uma opinião sobre como ele pode aumentar sua motivação.
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Um cliente pode ser resistente a uma mudança de emprego ou carreira, porque acredita que não tem a capacidade de desembarcar ou desempenhar o seu papel ideal. Para ajudar tal indivíduo a superar esse medo do fracasso, um conselheiro de carreira pode fazer perguntas que façam o potencial candidato a emprego avaliar seu conjunto de habilidades. Isso pode permitir que o entrevistado perceba que ele tem, de fato, a capacidade de fazer o trabalho que deseja. Um exercício que o conselheiro e o cliente podem fazer juntos é examinar um anúncio para um trabalho que o cliente deseja, com o conselheiro perguntando ao candidato a emprego que ele deve dar exemplos de vezes em que ele usou as habilidades mencionadas na descrição do trabalho.
Comprometimento
O conselheiro pode encerrar a entrevista fazendo perguntas que tenham dois propósitos. O primeiro objetivo é reafirmar na mente do cliente seu compromisso de fazer uma mudança. A segunda é dar a ele uma oportunidade de articular as ações que ele vai tomar para atingir sua meta de carreira. Uma pergunta como “O que você pode fazer esta tarde para dar um passo em direção aonde você quer estar?” Permite que o cliente pense em algo que ele pode fazer em um período de tempo muito curto que o levará mais perto de seu objetivo.
