Quando um empregador lhe dá um questionário ou teste de avaliação de trabalho como parte da entrevista, a maneira de "passar" é saber o máximo possível sobre o trabalho, mas também relaxar e responder às perguntas com honestidade.. De acordo com a Criteria Corp, uma empresa que administra testes de emprego baseados na Web, as questões tipicamente se dividem em quatro categorias: personalidade, aptidão, conhecimento do trabalho e habilidades profissionais. Em termos de preparação, pergunte ao empregador o que será coberto. Se você não receber nenhuma informação, reserve um tempo para se preparar para todas as perguntas padrão.
$config[code] not foundPerguntas do trabalho: conduza a pesquisa
Se o questionário incluir perguntas sobre o trabalho, descobrir o máximo que puder sobre o trabalho antes da entrevista. Leia o anúncio de emprego e preste atenção especial a quaisquer tarefas ou funções essenciais relacionadas. Confira o site da empresa ou faça uma pesquisa on-line para procurar links para artigos sobre a empresa e como ela funciona. Tente se apossar de um empregado atual ou antigo no LinkedIn para obter mais detalhes sobre o que o trabalho envolve. Com toda essa pesquisa de base, você deve ter algumas informações muito detalhadas para fornecer, se o questionário pedir para você descrever o trabalho.
Perguntas de Habilidades: Revisar Materiais
Para se preparar para perguntas sobre suas habilidades, volte e rever todos os materiais educacionais que você tem de cursos universitários que se aplicam. Confira as publicações específicas do setor que pertencem ao trabalho para descobrir o que há de novo no setor ou tendências que estão surgindo e quais novas habilidades serão necessárias para acompanhar. Se você estiver envolvido em um grupo de trabalho em rede ou em um grupo comercial relacionado à sua carreira, fale com os colegas para discutir maneiras de aprimorar as habilidades que você pode precisar no novo emprego. Procure questionários on-line que possam testá-lo em habilidades você precisará para o trabalho. Há muitos quizzes por aí que testam coisas como gramática, ortografia ou matemática básica. Esta preparação pode ajudá-lo a responder a perguntas sobre os conhecimentos mais necessários para o trabalho e a identificar os pontos fortes específicos que você desejará mencionar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPerguntas de aptidão: Chegada Preparada
Como a aptidão é uma habilidade natural, é mais difícil se preparar para perguntas que testem essa faceta da sua candidatura. Fazer palavras cruzadas ou testes que testam sua aptidão em certas áreas pode ajudar. Se você sabe que vai ser testado no raciocínio numérico, por exemplo, faça alguns testes on-line sobre o assunto nos dias que antecedem o teste.
Também tome medidas para mostrar aos empregadores o seu melhor no dia do teste. Coisas como comer um bom café da manhã, ter uma boa noite de sono e chegar ao centro de testes bem antes do tempo, para que você não se sinta apressado, ajudará você a ter a cabeça mais clara possível para o teste. Isso ajudará você a responder a questões de aptidão, além de ajudá-lo a fazer o melhor que puder nos outros elementos do teste.
Perguntas de Personalidade: Seja Honesto
Outro aspecto do questionário que você não pode - ou não deveria - fingir é a seção de personalidade. Se os empregadores fizerem perguntas sobre sua personalidade ou como você se descreve, sua melhor opção é responder a essas perguntas da maneira mais honesta possível. Não existem respostas certas ou erradas para questões de personalidade; os empregadores estão apenas tentando avaliar se você é ou não o melhor candidato para o trabalho. Se um empregador quer alguém que é detalhista e você diz que é, mas na verdade não é, você pode encontrar-se em um trabalho que você não gosta, nem se destaca. Tentando se encaixar em um papel para o qual você não é adequado pode resultar em falha, e isso vai ser um desperdício de tempo para todas as partes envolvidas.
