Você quer preencher uma vaga recente o mais rápido possível, e você sabe que o dinheiro é uma das maneiras mais eficazes de conseguir alguém para assinar na linha pontilhada. Um salário base competitivo é sempre uma opção. Mas um bônus de assinatura pode ser tão atraente. Na verdade, esse tipo de benefício pode ser uma maneira melhor de ir quando a equidade interna é limitada.
Minimizar despesas
Embora a despesa extra possa ser maior, oferecer um bônus de assinatura pode economizar dinheiro a longo prazo. Os bônus de assinatura não fazem parte do salário de um funcionário. Então, quando é hora de um aumento de mérito, o ajuste é feito de seu salário base, não do pacote de compensação como um todo. Por exemplo, digamos que você ofereça uma base de US $ 50.000 com um bônus de assinatura de US $ 10.000. No momento da revisão, você aumenta 5%, o que equivale a US $ 2.500 adicionais por ano. Se a oferta original tiver uma base de US $ 60.000, você verá um aumento de US $ 3.000 no pagamento pelo mesmo aumento de 5%. Pode ser apenas US $ 500 neste exemplo, mas a despesa adicional é composta ano após ano.
$config[code] not foundPermanecer competitivo
Se a sua empresa tiver uma faixa salarial definida para a vaga, você poderá ficar com muito pouco espaço para negociar uma oferta competitiva. Isso é problemático ao tentar preencher funções altamente especializadas ou ao competir com outras empresas pelo mesmo grupo de candidatos. Um bônus de assinatura pode compensar a diferença, ajudando a alinhar a oferta com as de seus concorrentes.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMostrar interesse
Todo mundo quer ser procurado, e oferecer um bônus de assinatura reconhece um interesse crescente nesse candidato. Ele envia uma mensagem dizendo que você fará tudo o que estiver ao seu alcance para garantir seu talento. É também uma indicação do seu compromisso com essa pessoa como um funcionário em potencial. Ao mostrar a alguém o quanto você realmente quer que ela trabalhe para você, você pode acabar inclinando a escala a seu favor.
Conta para Perdas
Quando alguém deixa um emprego, especialmente um que ele tem há anos, ele pode estar se afastando de uma miríade de benefícios - não apenas bônus anuais, mas também dias de férias, opções de ações, benefícios de transporte, benefícios de estacionamento, telefone e outros incentivos. Algumas dessas vantagens podem não fazer parte do pacote de compensação da sua empresa, e um bônus de assinatura às vezes ajuda a compensar essas perdas. O mesmo também pode ser dito para candidatos que não são elegíveis para um aumento de mérito futuro, e precisariam esperar mais de um ano pelas mudanças anuais de compensação da sua empresa.
Praticar Detratores
Como candidatos a emprego, sua empresa tem seu próprio conjunto de pontos fortes e fracos. Pontos fortes não são nada para se preocupar, mas você pode precisar compensar quaisquer detratores potenciais que acompanham o emprego. Sua empresa está localizada nos subúrbios? Os funcionários são obrigados a viajar muito pelo trabalho? Um bônus de assinatura pode ajudar a ofuscar algumas das características menos desejáveis do trabalho - embora pagamentos maiores possam fazer o mesmo, mas você está lidando com uma despesa anual adicional.
