Uma equipe diversificada enriquece e energiza o local de trabalho, geralmente proporcionando benefícios ao empregador, como a inovação. Além disso, as pessoas em cargos voltados para o exterior, como o atendimento ao cliente, devem se relacionar com uma ampla gama de pessoas. Às vezes, no entanto, funcionários que não estão acostumados a se misturar com pessoas com diferentes habilidades e origens podem exibir preconceito ou comportamento discriminatório. Os empregadores podem contra-atacar introduzindo atividades para explicar e celebrar a diversidade.
$config[code] not foundTreinamento em Diversidade
A formação formal em diversidade destina-se a combater o racismo, o sexismo e outros preconceitos. Ajuda as pessoas a respeitarem os outros e a se comportarem adequadamente em torno de pessoas com uma gama diversificada de habilidades, estilos de vida, crenças e origens. Pode sensibilizar para as diferentes necessidades das pessoas, questionar pressupostos e abordar diretamente os problemas da linguagem ofensiva e pejorativa.
Celebrando a Diversidade
Celebrações no local de trabalho de qualquer tipo são uma boa maneira de elevar o moral e criar equipes eficazes. Ao incentivar diferentes grupos de funcionários a compartilhar suas celebrações culturais ou religiosas, os empregadores podem celebrar a diversidade e desenvolver uma força de trabalho unida e positiva. Exemplos de atividades diferentes incluem funcionários trazendo comida tradicional para celebrar festivais religiosos ou (quando apropriado) compartilhando diferentes estilos de música e dança.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCalendário inclusivo
Os empregadores podem integrar a diversidade diretamente no local de trabalho mantendo um calendário central no qual as observâncias religiosas, como o Ramadã e a Quaresma, são marcadas, de modo que é tacitamente aceito que alguns funcionários possam estar em jejum ou engajados em alguma outra atividade religiosa. Todos os feriados religiosos e dias comemorativos (como o Dia Internacional da Mulher) podem ser marcados pela empresa, talvez por meio de um cartão enviado por e-mail para todos os funcionários ou por uma mensagem na primeira página da intranet.
Valores Organizacionais
Os empregadores devem garantir que uma valorização da diversidade seja incorporada em seus valores organizacionais, por meio de conceitos como "respeito" e "igualdade". As equipes devem ser incentivadas a discutir os comportamentos que demonstram que compartilham esses valores. Por exemplo, alguém que organiza um brainstorming criativo deve convidar membros de outras equipes e membros de diversos grupos. Recompensar esses comportamentos pode ser incorporado ao sistema de gerenciamento de desempenho.
