Algumas empresas têm dificuldade em encontrar clientes talentosos que podem se encaixar em papéis especializados, enquanto outras empresas têm dificuldade em preencher cargos em geral. Consultores de pessoal são frequentemente contratados para orientar os empregadores no processo de encontrar e contratar funcionários. Esses consultores são especialmente úteis para novos empregadores e empresas que estão mudando.
Função
O consultor de recursos humanos ajuda os empregadores a encontrar funcionários. Este consultor deve se comunicar com o empregador e determinar suas necessidades de pessoal. O consultor ajuda os empregadores com o processo em que eles contrataram seu talento. Ela dá conselhos ao empregador sobre o tipo de talento que a empresa precisa, incluindo uma diversificação de conjuntos de habilidades dos funcionários. O consultor de pessoal também deve ter uma noção do orçamento do empregador. Ela ajuda o empregador a anunciar uma vaga na posição. Quando talento potencial é encontrado, o consultor de pessoal ajuda a acelerar o processo de contratação. Ela é especialista em avaliar as habilidades e o comportamento dos candidatos. Ela também ajuda o empregador a determinar a faixa salarial das novas contratações e como esses funcionários devem ser promovidos, de acordo com a Genentech. Os consultores de pessoal podem ter responsabilidades adicionais ao trabalhar com novos empregadores, como as implicações legais da contratação de um funcionário.
$config[code] not foundCondições
Algumas viagens são esperadas de consultores de pessoal, especialmente desde que eles têm de participar de eventos de networking de trabalho e conferências profissionais. Esses consultores são frequentemente trabalhadores temporários, o que faz com que precisem frequentemente encontrar novos trabalhos. No entanto, outros podem aproveitar a flexibilidade. Eles geralmente trabalham em ambientes de escritório, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
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Os consultores de pessoal devem ter boas habilidades interpessoais, já que precisam trabalhar bem tanto com o departamento de recursos humanos quanto com o talento em potencial, de acordo com a Genentech. Eles devem estar totalmente cientes das operações de negócios para entender o que os empregadores precisarão. Habilidades de negociação são necessárias, já que o consultor de pessoal deve ser capaz de obter os melhores funcionários para os salários que os empregadores podem pagar. Habilidades verbais, escritas e de apresentação são necessárias para ajudar os empregadores a entender o que precisa ser feito para encontrar um bom candidato.
Outlook
Entre 2008 e 2018, a necessidade de serviços de emprego, como consultores de pessoal, deverá crescer 19%. Mudanças na gestão de recursos humanos estarão impulsionando essa necessidade, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. No entanto, postagens de emprego on-line estão fazendo com que essa carreira cresça menos rapidamente do que seria.
Salários
A mediana dos salários por hora para os trabalhadores do serviço de emprego foi de US $ 15 em 2008, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Os trabalhadores mais bem pagos nesta categoria são os especialistas em emprego, recrutamento e colocação, que ganham um salário médio por hora de US $ 20,52.
