Semelhante aos recursos humanos (RH) e profissionais de recrutamento, os especialistas em colocação são responsáveis pelo preenchimento de vagas em empresas com candidatos qualificados. Eles procuram por profissionais que possuam o conjunto de habilidades, experiência educacional e experiência de trabalho exigidos em funções que variam de gerentes de TI e profissionais de marketing a representantes de vendas e executivos de negócios.
Função
Os especialistas em colocação são responsáveis por pesquisar, selecionar, entrevistar e colocar candidatos a emprego em várias posições dentro de uma empresa. Esses profissionais usam vários métodos - email, cold-calling, aplicativos de mensagens instantâneas, pesquisa na Internet e bancos de dados eletrônicos - para solicitar candidatos a vagas de emprego. Os especialistas em colocação devem instruir os candidatos sobre os pacotes de remuneração e benefícios de sua empresa, ajudar os candidatos a preencher e enviar sua nova documentação de contratação e garantir que toda a documentação necessária seja processada com os departamentos apropriados. Outras tarefas incluem o agendamento de treinamento de orientação e a organização de acomodações de viagem e hotel para novos funcionários e o envio de status de funcionários e relatórios de desempenho para a gerência.
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Enquanto alguns empregadores preferem candidatos com um grau de bacharel em psicologia, sociologia ou um dos principais relacionados, outros irão contratar candidatos que possuem um diploma do ensino médio ou GED com experiência relacionada ou treinamento em recrutamento. Majors que se concentram no desenvolvimento de pessoas, gestão organizacional e preparação de carreira, bem como cursos universitários em princípios de gestão, estrutura organizacional e compensação e benefícios são úteis para cargos de especialista de colocação.
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As empresas procuram candidatos que saibam como realizar pesquisas na Internet, trabalhar com aplicativos de processamento de texto e planilhas, atualizar e manter bancos de dados de funcionários e construir relacionamentos com clientes, fornecedores e funcionários. Boas habilidades de tomada de decisões, resolução de problemas e comunicação interpessoal são necessárias para executar tarefas relacionadas a RH e entrevistar candidatos. Negociação e habilidades pessoais de venda também são benéficas, juntamente com o conhecimento de uma língua estrangeira.
Salário
A faixa salarial média de um especialista em colocação nos Estados Unidos caiu entre US $ 34.686 e US $ 54.359, de acordo com um relatório do PayScale de junho de 2010. Os bônus para a posição variaram entre US $ 1.019 e US $ 6.098 por ano. Como os especialistas em colocação são frequentemente medidos com base no número de candidatos a emprego, as taxas de comissão são em média entre US $ 4.355 e US $ 19.956. Os salários anuais variam amplamente com base em fatores como região geográfica, indústria e nível de experiência.
Potencial
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), “Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition”, os profissionais de RH serão necessários pelas empresas à medida que seus negócios se expandirem e o número de funcionários crescer durante a década de 2008 a 2018. Oportunidades de trabalho serão melhores em consultoria, gestão e serviços de emprego, uma vez que as empresas contratam contratados de RH para ajudá-los a desenvolver programas de treinamento de funcionários e reduzir os custos de contratação. Candidatos com grau de bacharel em gestão de RH, relações industriais e relações de trabalho e extensa informática terão uma vantagem sobre a concorrência no mercado de trabalho.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
