Com 70% das pequenas empresas lutando para encontrar e reter funcionários qualificados, atrair e reter talentos é o principal desafio enfrentado pelos proprietários de pequenas empresas. Este foi o ponto-chave no 10.000 Small Business Summit da Goldman Sachs: o grande poder dos pequenos negócios.
O desafio de atrair e reter talentos de pequenas empresas
A cúpula de dois dias é o maior encontro de pequenos empresários dos Estados Unidos. A assembléia deste ano encontrou a principal barreira para o crescimento de pequenas empresas, que é a incapacidade de atrair e reter talentos qualificados. Como resultado do fracasso em recrutar e reter trabalhadores qualificados, os proprietários de pequenas empresas estão tendo que desempenhar um papel significativo no treinamento de seus funcionários, o que está sendo demorado e caro.
$config[code] not foundTreinamento de funcionários significa que as pequenas empresas estão usando energia, tempo e dinheiro para trazer os funcionários para o zero. Por outro lado, atrair o talento certo e mantê-lo pode economizar tempo, dinheiro e esforços valiosos para as pequenas empresas, já que não é necessário nenhum treinamento.
Oferecer benefícios a talentos em perspectiva, especialmente para a geração do milênio, como condições de trabalho flexíveis, pode ser uma maneira eficaz de atrair e reter trabalhadores qualificados. Assim, pode oferecer prêmios e reconhecimento de negócios.
No comunicado sobre o evento, Steven Strongin, chefe da Divisão de Pesquisa de Informações Globais da Goldman Sachs, falou sobre as conclusões da Cúpula e a necessidade de haver exigências de empréstimo mais relaxadas para os proprietários de pequenas empresas para que eles possam treinar a equipe adequadamente.
"Nossa pesquisa ilumina a dinâmica única de propriedade de pequenas empresas e os desafios comuns enfrentados pelos empresários em uma série de setores", disse Strongin na Cúpula.
Strongin comentou sobre a importância do treinamento de funcionários e a flexibilização dos requisitos de empréstimo, dizendo:
“Com base em nossa análise, para fortalecer o crescimento de pequenas empresas, os legisladores devem considerar iniciativas legislativas que facilitem os requisitos de empréstimo para proprietários de pequenas empresas, recompensar o treinamento que as pequenas empresas fornecem a seus funcionários e criar um repositório central de regulamentações locais, estaduais e federais. norma de certificação comum para atender aos requisitos nesses níveis de governo ”.
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