Como se tornar um consultor de RH. "RH" é uma abreviação comercial de "recursos humanos" e, como consultor de recursos humanos, você trabalhará para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos para atender às necessidades exclusivas da sua empresa. Nos níveis mais baixos, um consultor de RH é responsável pelo recrutamento de trabalho. Se você se tornar um consultor sênior de RH, estará participando ativamente da administração do departamento de recursos humanos de seu empregador.
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Ir para a escola de negócios e concluir um grau de bacharel de 4 anos. Se você quer boas oportunidades de progresso na carreira, simplesmente concluir um curso de faculdade comunitária em recursos humanos será insuficiente.
Aumente suas chances de sucesso profissional e crescimento na carreira, inscrevendo-se em um programa de Mestrado em Administração de Empresas (MBA) em uma faculdade de negócios reconhecida. Enquanto um MBA não é necessariamente necessário para se tornar um consultor de RH, algumas empresas pedem por eles e muitos não vão promovê-lo sem um.
Lembre-se de que alguns empregadores patrocinarão sua melhoria profissional subsidiando ou cobrindo o custo de seu treinamento de pós-graduação em negócios, se você quiser obter um MBA depois de se tornar um consultor de RH de nível júnior.
Obtenha certificação profissional nos principais campos relacionados a RH. Estes geralmente incluem treinamento em Relações de Trabalho, Remuneração e Benefícios, bem como cursos gerais de RH. Eles estão disponíveis através de um grande número de faculdades de treinamento e organizações profissionais. Apenas certifique-se de que seu curso é credenciado.
Se esforce
Estagie ou trabalhe nos escalões inferiores dos departamentos de RH durante o tempo que passou como estudante de graduação. No momento em que você atingir o nível de pós-graduação, você deve ter tido alguma experiência remunerada e remunerada em recursos humanos. Se não, aproveite o tempo para obter algum.
Comece como um consultor de RH júnior e aprenda os detalhes dos procedimentos de administração de recursos humanos. Com o tempo, você vai subir.
Candidate-se a cargos de consultor sênior de recursos humanos depois de ter ganho pelo menos 5 anos em um cargo júnior e pelo menos 2 anos em um cargo de supervisão em uma empresa estabelecida. Por este ponto em sua carreira, você deve assumir um papel executivo dentro dos departamentos de RH.
Gorjeta
Junte-se à Associação de Consultores de Recursos Humanos (consulte Recursos abaixo). Esta associação é uma excelente fonte de empregos, novas oportunidades de educação e redes de apoio para profissionais de RH.
