Você esperaria algumas objeções à aprovação de um salário mínimo de US $ 15 em Seattle nesta semana. A International Franchise Association, por exemplo, não é feliz.
A maior e mais antiga organização comercial do seu tipo representa franquias em todo o mundo. E não perdeu tempo em abrir um processo de discriminação contra a cidade sobre as novas regras.
$config[code] not foundEm um comunicado preparado após a aprovação do conselho da cidade, o Presidente e CEO da Associação Internacional de Franquias, Steve Caldeira, disse:
“O plano da prefeitura de Seattle e do prefeito Murray forçaria os 600 franqueados em Seattle, que possuem 1.700 franquias empregando 19.000 trabalhadores, a adotar o salário mínimo de US $ 15 em três anos, enquanto a maioria dos proprietários de pequenas empresas teria sete anos para adotar o plano. Salário de $ 15. Essas centenas de proprietários de pequenas empresas de franquia estão sendo punidos simplesmente porque optaram por operar como franqueados. Décadas de precedentes legais sustentam que as empresas de franquia são empresas de propriedade independente e não são operadas pela sede da marca. ”
Mas acontece que mesmo os proprietários de pequenas empresas que originalmente apoiavam a lei agora estão tendo dúvidas.
Pegue Jody Hall, dona do Cupcake Royale, a marca por trás de sete cafeterias de Seattle que vendem cupcakes artesanais e sorvetes na cidade. As reservas de Hall são provavelmente comuns a muitos pequenos empresários apanhados entre uma rocha e um lugar difícil no debate sobre o salário mínimo nacional.
Certamente muitos reconhecem que seria difícil, se não impossível, viver do atual salário mínimo de Seattle e certamente gostaria de pagar mais aos funcionários. Mas também há realidades de negócios a serem consideradas.
As pequenas empresas enfrentam intensa competição em uma economia imprevisível e em mudança, e precisam equilibrar essa realidade com o desejo de aumentar os salários dos empregados.
Enquanto Hall se inscreveu originalmente para apoiar o aumento do salário mínimo de Seattle, ela admitiu recentemente no KOUW.org:
“Eu realmente tenho dificuldade. Embora eu tenha assinado apoio para uma fase de sete anos com o prefeito, isso está me mantendo acordada à noite como nunca.
Uma preocupação é um grupo chamado 15Now, que está coletando assinaturas para uma emenda de carta. Isso exigiria que empresas com mais de 500 funcionários começassem a pagar US $ 15 imediatamente, em vez da fase de três anos oferecida pela medida da cidade recentemente aprovada.
Mas, de forma mais significativa, para proprietários de pequenas empresas como o Hall, isso reduziria o tempo necessário para chegar a US $ 15 por hora a apenas três anos. Hall diz que isso provavelmente a forçaria a fechar metade dos seus locais e demitir cerca de metade dos seus 100 funcionários.
Uma história semelhante é contada por outros proprietários de pequenos negócios. Alguns suspenderam planos de expansão dentro dos limites da cidade, enquanto outros dizem que qualquer crescimento adicional terá que acontecer em outro lugar.
Imagem: 15Now
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