Avançar ou movimentar-se dentro da sua empresa atual pode ser uma maneira eficaz e muitas vezes eficiente de obter uma valiosa experiência de trabalho e promover sua carreira. Antes de se candidatar a uma nova posição interna, você deve ter um currículo de qualidade. Um currículo é um documento que resume todas as suas experiências relacionadas ao trabalho, educação, habilidades e qualificações.
Como você escreve um currículo para um empregador atual? O processo é semelhante a escrever um currículo externo com alguns ajustes e tweeks necessários.
$config[code] not foundObter a descrição do trabalho de recursos humanos ou pessoal. Leia com atenção e certifique-se de ter as habilidades necessárias para fazer a mudança para a nova posição. Faça uma lista de quais habilidades e realizações você tem que atendem diretamente às necessidades da posição.
Inclua todas as suas informações de contato atuais na parte superior de seu currículo: telefone, endereço completo (soletre todas as abreviações e nomes de endereços), e-mail e telefone (s). Use suas informações pessoais de contato, não suas informações de trabalho. Suponha que o empregador precisa conhecer essas informações da mesma forma que faria com qualquer outro candidato.
Inclua uma declaração resumida ou um perfil profissional como a primeira seção do seu currículo. Especificamente, aborde seu interesse na posição e vincule diretamente suas realizações na empresa à abertura para a qual você está se candidatando. Por exemplo, "funcionário atual motivado com X anos de resultados de vendas comprovados. Interessado em uma posição de gerenciamento". Faça uma lista de pontos com exemplos de como você contribuiu para a empresa e qualquer reconhecimento que tenha recebido de supervisores e colegas de trabalho. Inclua atividades de liderança, realizações de vendas, prêmios recebidos e participação no comitê.
Se estiver usando um formato de resumo cronológico (baseado em data), adicione sua posição atual com a empresa e as datas de emprego na parte superior da seção Experiência de trabalho relevante. Se estiver usando um formato funcional (baseado em habilidades), adicione suas tarefas na categoria de habilidade apropriada. Construa sobre o currículo que você usou para conseguir sua posição atual.
Inclua seções para Educação, Associações / Associações Organizacionais, Experiência de Voluntariado e Referências (reconheça que você fornecerá referências mediante solicitação). Visite sites como o iSeek Jobs para formatar amostras.
Seja o mais detalhado e descritivo possível. Não faça suposições. O gerente que está contratando para esta posição pode não saber tanto quanto você acha que ela faz sobre você e suas habilidades, especialmente se ela trabalha para um departamento diferente.
Edite, edite, edite. Pergunte a um colega de trabalho ou a alguém que conheça a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando para examinar seu currículo. Ouça sua entrada e faça as alterações necessárias. Seu produto acabado não deve ter mais do que duas páginas.
Salve as cópias eletrônicas e impressas.
Determine o prazo para enviar sua inscrição para o cargo e siga rigorosamente esse prazo.
Gorjeta
Não se esqueça de incluir uma carta de apresentação que possa explicar melhor suas habilidades, realizações e interesse na nova posição. Enderece para o indivíduo apropriado.
Entre em contato com outras pessoas do departamento para o qual você está solicitando e obtenha o máximo de informações possível sobre a posição e as expectativas.
