Se você está desenvolvendo um negócio, a contratação é essencial. Mas o processo pode parecer esmagador. Esse é especialmente o caso se você está apenas procurando contratados ou funcionários freelancers on-line.
O empreendedor online Evan Carmichael compartilha seu processo para encontrar a ajuda certa em sites como o oDesk neste tutorial em vídeo:
$config[code] not found Carmichael explica: “O objetivo aqui é conseguir pessoas de qualidade que queiram trabalhar comigo e rapidamente eliminar todas as porcarias - todas as pessoas que não estão prestando atenção, que não lêem seu perfil, que não colocam um pouco de trabalho duro para provar a si mesmos. Aquelas pessoas que você não quer. Se eles não vão pular e fazer um pouco de trabalho para você, então você precisa seguir em frente e encontrar outras pessoas. E assim, esse processo ajuda a garantir que você tenha as pessoas certas. ” Aqui estão alguns passos que Carmichael usa para encontrar os candidatos mais qualificados. Dependendo de suas necessidades específicas, você pode querer um freelancer para lidar com apenas uma tarefa específica, ou você pode precisar de alguém em uma base contínua. Carmichael diz que os trabalhos em andamento tendem a atrair os melhores candidatos. Portanto, certifique-se de ser específico sobre o período de tempo na sua descrição do trabalho. Ao escrever uma descrição do trabalho, inclua tudo em um parágrafo grande e feio. Isso pode parecer estranho, mas Carmichael diz que ajuda a eliminar as pessoas que não são orientadas para detalhes e é muito importante para ele ter empreiteiros detalhistas. Assim, este passo ajuda-o a encontrar pessoas que não se importam de passar por uma descrição de trabalho que não seja necessariamente a mais fácil de ler e escolher os elementos importantes. Para garantir que os candidatos tenham realmente lido sua descrição do trabalho, Carmichael inclui uma pergunta específica no meio do parágrafo. Por exemplo, ele pode pedir aos candidatos que lhe digam quantos assinantes do YouTube ele tem ao enviar seus aplicativos. Essa etapa ajuda a provar quem presta mais atenção e realmente se importa o suficiente com o trabalho para ler a descrição inteira. Não é possível encontrar ótimos candidatos, a menos que esses grandes candidatos realmente queiram trabalhar com você. Felizmente, o oDesk e sites similares permitem que empreiteiros e donos de empresas deixem comentários um para o outro. Então, o mais cedo possível, Carmichael sugere construir relacionamentos com contratados para que você possa obter feedback positivo. Para novos usuários, isso não pode ser feito imediatamente. Mas ainda há alguns passos que você pode dar. Por exemplo, verificar seu método de pagamento no oDesk faz com que você pareça mais respeitável para potenciais contratados imediatamente. A etapa final no processo da Carmichael envolve a criação de um trabalho de teste no oDesk. Ele convida os candidatos que respondem corretamente ao seu requerimento para realizar tarefas curtas que ele lhes pagará independentemente. Ele diz que nem todos os candidatos convidados tentam o trabalho de teste e menos ainda o completam. Isso elimina ainda mais os contratados que não têm o acompanhamento que ele precisa. Dos que completam a tarefa, ele é capaz de julgar os candidatos com base em quem levou o menor tempo e fez o melhor trabalho. Se dois ou três se destacam, ele diz que pode contratar algumas pessoas e ver quem faz o melhor trabalho continuamente. Imagem: oDesk Especifique o tipo de trabalho
Não torne isso fácil
Inclua uma pergunta
Desenvolva um bom feedback
Use um trabalho de teste
