Muitas organizações operam sob a direção de um conselho de diretores ou do conselho administrativo. Alguns tipos de organizações são legalmente obrigados a ter uma diretoria para liderar a organização - os centros de saúde comunitários são um exemplo, de acordo com a Associação Nacional de Centros Comunitários de Saúde. Em outros casos, o conselho de administração responde aos acionistas de uma organização. Os membros do conselho geralmente não são considerados funcionários.
$config[code] not foundGovernança
O principal papel de um conselho de administração é a governança. Nos centros de saúde comunitários, por exemplo, o conselho deve aprovar e monitorar o orçamento anual, garantir que a organização tenha uma auditoria financeira independente e se envolva em planejamento estratégico de longo prazo. Normalmente, os conselhos de administração supervisionam o CEO de uma organização. As faculdades e escolas comunitárias podem ter eleito membros do conselho, enquanto os membros do conselho em outras organizações são aprovados pelo conselho, mas não pelo público. Em alguns casos, os membros do conselho são pagos ou recebem ações na organização. Em outros, eles oferecem seu tempo. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego observa que os funcionários podem ser contratados ou demitidos, devem ser supervisionados e devem se reportar a alguém superior na organização - nenhum deles é típico para os membros do conselho.
Contexto
Se alguém é considerado um funcionário, muitas vezes depende do contexto, de acordo com um boletim de julho de 2010 dos escritórios de advocacia de Liebert, Cassidy e Whitmore, em San Diego, Califórnia. Segundo a lei da Califórnia, os membros do conselho em faculdades comunitárias, por exemplo, não podem ser considerados funcionários porque não se reportam a ninguém, não têm um supervisor e têm fontes externas de renda de seu local de trabalho principal. Eles podem ser tratados como empregados para algumas finalidades, como, por exemplo, reter os impostos de renda quando recebem um salário.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBenefícios e Compensação
Uma questão para algumas organizações é se os membros do conselho têm direito a benefícios de empregados, como seguro de saúde. Na maioria dos casos, depende de como a apólice de seguro é redigida. Se um indivíduo deve trabalhar um certo número de horas por semana para ser incluído no plano, os membros do conselho não seriam elegíveis para cobertura. As regulamentações podem variar de um estado para outro e, em alguns estados, os membros do conselho seriam oferecidos benefícios aos empregados, como é óbvio. Outra pode ser a questão da compensação. Os membros do conselho com fins lucrativos normalmente são pagos, de acordo com o site da Women on Boards de 2020, enquanto os membros do conselho de organizações sem fins lucrativos não o são.
Diretores Independentes
Era uma prática comum para os conselhos de administração incluir funcionários, familiares e amigos. A maioria dos conselhos é obrigada a ter conselheiros independentes que não estejam associados a uma empresa ou a sua equipe de gerenciamento. É legal que os membros da diretoria façam um trabalho remunerado para a organização, de acordo com 2020, mas situações embaraçosas podem surgir quando os membros do conselho ocupam dois cargos. O potencial para conflitos de interesse também pode surgir. A organização deve ter certeza de que é do seu interesse que uma pessoa desempenhe dois papéis diferentes dessa maneira.
